员工推荐奖励方案
一、目的
为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司耿位出现空缺时，除了 常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队 当中。为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高 公司招聘活动的及时性和匹配度；也为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才 引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量, 节省人力成本，特制定此方案。 二、推荐原则：
1、推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系；
2、员工不得推荐亲属应聘与本人相关联的岗位，推荐人不得隐瞒已知被推荐人
的个人情况。无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工， 在公司内部平等对待；
3、人力资源中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并
坚持同等条件优先使用内部推荐的原则。 三、推荐方法：
1、推荐人将被推荐人简历和《员工推荐表》提交到人力资源中心报名；
2、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以电话形式告知被推荐人姓名、应聘职
务、联系方式等个人信息。 四、推荐流程：
招聘岗位-一员工推荐-一简历筛选一一简历分类存档一一预约面试一一 择优录取一一推荐跟踪反馈一一推荐考核一一奖金发放 五、推荐奖金发放原则：
1、被推荐人录用转正后，公司于转正当月在推荐员工工资中支付奖金的30%作
为奖励发放给推荐人；被推荐人工作到旺季或满一年后，公司于期满当月在推荐
