员工资格证书补贴办法

 一、目的 

公司为了激励员工不断发掘自身潜力和价值，提高自身业务水平，特对于考取国家级与国际级该领域最高等级资格证书与专业资格证书的员工给予一定资格津贴的奖励。

  二、适用范围： 

此规定之适用范围：公司所有在职正式员工。 

三、监察执行 

对于弄虚作假、欺骗冒领者，除追回补贴款外，公司有权利根据情况作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。

 四、应用文件  

 <<资格津贴认定申请书>>(参附件2)  

五、国家专业资格证书认证津贴标准 

 1．国家级专业资格证书介绍 

通过参加国家层面统一组织考试。国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级），专业资格认证证书由中华人民共和国劳动和社会保障部或其它有关部门统一考核及认证，由劳动保障部门或有关部门按规定办理和审核颁发证书。

 2．国家专业资格证书的种类及公司给予资格津贴的标准 

公司给予取得国家专业资格证书或国际专业资格证书，同时是该项或领域最高等级证书的职工给予相应的资格津贴，但其取得的国家专业资格证必须与其现职位工作相关联的才可给予资格津贴。 公司给予资格津贴的标准见附件1：

3、申请国家专业资格证书资格津贴的条件: 申请资格津贴的条件，需同时满足以下三项: 

1）通过国家公认权威组织或部门或国际公认权威组织统一组织考试，而取得该项或该领域最高等级或级别的证书者（不含评职称的证书）

2）所获得的证书必须

（1）国家级：国家劳动和社会保障部或人事部或各部委颁发，全国通用，可根据证书号在网上查询。

（2）国际级：所获得的证书必须是国际上通行公认，且公司认可，国际通用，可根据证书号在网上查询。

3）取得国家专业资格证书后，必须从事与其相符的工种，即需把所掌握的技能运用到工作中，达到改善工作的目的。

六、国家专业资格证书认证津贴申请程序 

1、公司转正的员工由本人提出申请，填写<<资格津贴认定申请书>>(参附表1)申请相应的资格津贴。(可由部门统一申请) 

2、相关部门负责人进行审核后提交人力资源部审核检验。 

3、人力资源部将审核后的<<资格津贴认定申请表>>提交至执行总裁、副总裁复核、董事长审批后按<<员工资格证书补贴办法>>规定执行。 

4、申请国家专业资格证书认证津贴的须将考核成绩及证书原件提交人力资源部审核，同时需提交相关部门机构真假认定文件及网上核查资料原件。对符合条件者给予相应的资格津贴。 

七、其它说明 

1、一人同时持有多个证书者，只能按最高一个证书给予津贴。

2、由公司出资培训而获得的资格证书，工作满三年后方可申请资格津贴。

3、部分资格证书有效期的，在有效期内方可申请资格津贴。

4、需要年审的资格证书，在到期时需及时年审，并在到期后一个月以内把年审资料报给人力资源部复核，否则取消其资格证书津贴资格。

5、对弄虚作假、欺骗冒领的人员，除追回补贴款外，公司有权利根据实际情况作出相应的惩罚；情节严重、影响恶劣的，公司可随时给予辞退处置。

6、资格证书津贴按月发放。 

八、规定之详释 

本规定应由本公司诠释﹑执行及实施。公司拥有最终解释权，各职工如对本规定有不明白之处，可向人力资源部咨询。

拟订： 审核： 审批：

附件1：《国家专业资格证书认证津贴标准》

资格津贴认定申请