版本号：V1.0 密级：内文鼓励员工考取资格证书
及证书使用奖励办法
××××××××××公司
××××年×月制
鼓励员工考取资格证书及证书使用奖励办法
（V1.0）
第一条 为加快推进“学习型”员工队伍建设，营造良好学习氛围，提高员工执业水平，引导员工规划职业生涯，鼓励员工参加行业资格证书和职称考试，提升公司竞争力，实现公司发展目标，结合实际情况，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于公司全体员工。
第三条 证书范围
本办法所指的证书主要是指与公司资质、生产经营及持证人才岗位适任紧密相关的各类证书。上岗证书和公司不需要的证书不适用于本办法。
第四条 考证支持
为解决员工在证书考取过程中遇到的问题，公司给予支持：
1．需要公司报名的，公司配合报名及统一组织；
2．需要公司出具证明及评审意见的，公司将积极支持；
3．考试时间是工作日的，参考人员可向公司请1天备考假及相应天数的考试假。
第五条 取得证书后的奖励
取得证书后同意将证书注册或托管在公司的：
（一）取得证书当次备考假及考试假按正常出勤处理；
（二）取得证书当次考证过程中报名费、注册费、打印费等费用凭公司予以全额报销；
（三）在升职、加薪方面优先考虑；
（四）一次性现金奖励：
| 证书类别 | 资质证书 | 奖励标准 |
| 执业 | 一级建造师 | 元 |
| 二级建造师 | 元 |
| 造价师 | 元 |
| 注册会计师 | 元 |
| 岗位证书 | 现场管理人员（施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、安全员、材料员、劳务员、造价员）等 | 元 |
| 三类人员证书（C类） | 施工企业安全生产考核合格证 | 元 |
| 特种证书 | 特种作业人员证书 | 元 |
| 职业技能 | 中级工（国家四级） | 元 |
| 高级工（国家三级） | 元 |
| 技师（二级） | 元 |
| 高级技师（一级） | 元 |
| 其他证书 | 被公司采用于信用评级、公司评优等高质量学术论文、著作或译著、发明、专利、“四新“应用或推广，规范标准工法等编写，主持或参与的科研项目完成者证书和获奖证书等 | 元 |
（五）奖励说明：1．员工所考取证书必须为国家或者行业认可且对公司有用的证书，并把证书注册或者托管到公司的方可享受奖励。
2．员工在公司工作期间取得的证书，应为公司提供至少1年以上服务（从证书提供给公司使用之日起算），否则离职时全额退还所有奖励。
3．凡由公司出资选派，参加培训学习后取得资质证书的员工，公司不再给予奖励，证书在公司注册或生效后按照取得的资质等级可以考虑给予相应的补贴。
第六条 证书使用补助
（一）证书注册或托管在公司的，公司在企业资质申请，项目管理使用证书时持证人可享受补助，不使用证书时不享受补助。补助标准如下：
| 证书类别 | 资质证书 | 月补助标准 |
| 执业 | 一级建造师（带B证） | 元 |
| 二级建造师（带B证） | 元 |
| 造价师 | 元 |
| 注册会计师 | 元 |
| 岗位证书 | 现场管理人员（施工员、质量员、标准员、资料员、机械员、安全员、材料员、劳务员、造价员）等 | 元 |
| 三类人员证书（C类） | 施工企业安全生产考核合格证 | 元 |
| 特种证书 | 特种作业人员证书 | 元 |
| 职业技能 | 中级工（国家四级） | 元 |
| 高级工（国家三级） | 元 |
| 技师（二级） | 元 |
| 高级技师（一级） | 元 |
| 其他证书 | 被公司采用于信用评级、公司评优等高质量学术论文、著作或译著、发明、专利、“四新“应用或推广，规范标准工法等编写，主持或参与的科研项目完成者证书和获奖证书等 | 0元 |
（二）补助领取说明：1．员工应保证其所持有的证书统一在公司注册、备案。员工不得将其个人证书在第三方机构注册、备案，由此引起的不良后果由员工自负，造成公司损失的，应全额赔偿公司损失。
2．领取补助的员工，其证书给公司使用的时间不得少于补助标准中设定的服务期限（从证书提供给公司使用之日起算），否则员工主动离职或因违返公司有关规定被解聘时，公司有权要求员工退还已领取过的补助。
3．员工个人应服从公司因资质管理、生产经营需要而统一组织的相关证书的取证及继续教育等工作的安排；配合证书管理部门对其证书的注册、备案、注销、变更、延期等工作，不得以各种借口推诿，否则公司有权停止发放证书使用补助并要求员工退还已领取过的补助。
第七条 服务年限及奖励补助权益归属
员工证书注册或托管在公司并享受公司奖励和证书补助的，从注册或托管之日起：
（一）员工继续服务不满1年离开公司的，应退还奖励和补助的80%；
（二）员工继续服务不满2年离开公司的，应退还奖励和补助的40%；
（三）员工继续服务不满3年离开公司的，应退还奖励和补助的20%；
（四）员工继续服务超过3年离开公司的，奖励和补助归员工所有。
第 学习安排
凡公司正式员工均可参加学习，但原则上不得占用工作时间，员工可利用业余时间参加各项培训、考试，并处理好学习与工作的关系。如遇特殊情况需占用工作时间的，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理。
第九条 本办法由人力资源部门负责解释、实施。
第十条 本办法自颁布之日起执行。
制定单位：××××××××××公司
颁布日期：××××年×月×日
