安全生产教育培训制度（含开工第一课制度）1主题内容
为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3内容与要求：
3.1主要负责人和安全生产管理人员教育：必须经过应急管理专业培训机构进行培训，取得安全资格证书后方可任职，每年还应接受至少一次的企业内部自培教育。
3.2公司级干部、中层干部、工程技术管理干部、安全技术干部必须按规定进行安全培训、考核。
3.3三级安全教育：对所有新进公司的工人，必须进行公司、部室（车间）、班组三级安全教育，经考试合格后方能上岗工作。
3.3.1公司级安全教育由生产部具体实施。
公司级安全教育的主要内容：公司安全生产状况、安全生产规章制度和劳动纪律，安全技术知识，安全生产基本知识，从业人员安全生产权利和义务，有关事故案例分析等。
3.3.2部室（车间）级安全教育：由部室（车间）安全负责人和公司安全员负责实施。
部室（车间）级安全教育的主要内容：本部室（车间）生产工作环境和危害因素；所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救、互救和急救办法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（工段、区、队）安全生产状况和规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例。
3.3.3班组级安全教育由班组长负责实施。
班组级安全教育的主要内容：岗位责任制，安全操作规程和排除不安全因素的紧急措施，岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；劳动保护用品的正确使用；有关事故案例等。
3.4特种作业人员教育：从事特种作业的工人，必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，方准操作。取得特种作业操作证的人员，按各自工种要求进行定期复审。
3.5班组长教育：每年组织一次，由生产部负责实施。培训内容为：班组安全管理基础知识、本班组特种设备、危险设备操作技能、事故案例分析知识、应急救援知识等。
3.6变换工种和“四新教育”：工人调换工种必须接受新工种安全教育；采用新工艺、新设备、使用新材料，生产新产品时，要对操作人员进行新操作方法和安全知识教育。
3.7复工教育：离岗6个月以上一年重新上岗者，要进行成绩级、班组级安全教育培训，经考试合格方能上岗操作。
3.8相关方安全教育
对于承包方、合同方人员，在进入厂内前，应对其进行相关业务的安全教育，培训合格取得入厂证后方可入厂工作；作业人员进入作业场所前，应由作业场所所在单位对其进行安全教育培训。
对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。
3.9特种设备操作人员教育，有具有相应资质的培训机构进行教育，经考核合格后颁发相应培训证书，并按规定时间进行复训和考核。同时，企业每年组织一次内培。
3.10开工第一课教育。授课时间。单位无论是否停产停工，在每年春节后第一个上班日，必须集中上好安全生产开工“第一课”。在全年其他节假日或各种情况停工停产的，单位应根据人员思想状况、设备设施状态等情况，在复产复工前组织开展有针对性的安全生产教育培训，上好开工“第一课”。授课人员。主要负责人要严格履行本单位安全生产第一责任人责任，把安全生产开工“第一课”作为复产复工准备的必要内容和重要工作，亲自组织、亲自授课。在保证单位主要负责人授课的基础上，可以针对本单位安全生产工作实际，安排其他人员或邀请安全监管人员、专家等讲授法律法规、案例警示和专业技术方面的内容，但不能替代单位主要负责人的动员教育。授课内容。开工“第一课”是形势课、思想动员课、警示教育课、安全部署课，授课内容应结合本地、本行业、本单位实际。授课方式和参加人员。根据实际，综合考虑规模层级、员工数量、生产特点、地域分布等因素求，采取全员会、视频会、现场会等方式组织实施，必须保证覆盖本单位各层级、各岗位和全体从业人员。可应采取制作播放视频、利用图文展示等互动体验式授课形式，让员工受到更形象、更直观的教育，增强开工“第一课”的学习教育效果。严格落实主要负责人亲自授课、覆盖全体人员的要求，对未及时参加的人员要组织补课，未落实学习内容不得复工上岗。
4考核及效果评估方法：
4.1企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的安全培训和考核，由上级有关部门组织进行。
4.2其他作业人员的安全培训和考核，由公司的生产部负责组织进行。
