2016年广东好想你直营店面薪酬制度(试行)
为了探索单店盈利模式中人员管理规范，更紧密地与公司的发展战略相匹配，增强门店员工工资结构合理性，提高终端一线店面员工积极性，保持门店在全国各地区同行业间的薪酬竞争力，特制定终端一线店面岗位的薪酬制度。 一、原则 1、客观、公平、公正的原则。 2、坚持一线店面员工工资增长幅度不超过公司经济效益增长的原则。 3、岗位职级与所辖门店类型及门店数量相匹配的原则。 4、员工绩效奖金与门店业绩、管理指标挂钩。 二、适用范围 适用于连锁专卖渠道直营店面所有岗位，包括：店长、店助、店员。 三、工资结构 连锁专卖渠道直营店面岗位薪酬标准表 一线店面销售序列 薪级 岗位职 名称 级 主3100 管 职3000 员 2900 职员 2500 200 200 基本全勤工资 奖 绩效奖金（超绩效额奖工资 金）（2%） 店长店助津贴 各项保障津贴和补贴 通讯工龄补贴 津贴 在职员工每满1年50元，300元封顶。 延时补贴 其他 1 店长 2 店助 200 200 200 200 3 店员 新招4 员工 200 200 依据门店绩效奖金制度而定，每月定标超标部分提成2% 300 150 100 100 100 无 100 加班工资按基本工资÷30天÷9小时×加班时间 每月的定标完成75%-100%则发放绩效工资 工资结构：基本工资+绩效工资+全勤奖+通讯补贴+工龄津贴+绩效奖金（超额奖金）； 试用期规定：试用期规定一个月。
1、基本工资：参照当地平均消费水平及同行业基本工资水平而定。
2、绩效工资：按照公司战略及门店管理要求，制定相关门店管理指标及标准考核而定。 3、全勤奖：店长、店员、店助满足应出勤天数每月200元。
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5、通讯补贴：店长、店员、店助100元/月。
6、工龄津贴：按员工为公司服务年限的长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。在职员工每满1年50元，300元封顶。
7、超额奖金：每个月5号给每个门店定标，大额团购7折或者7折以上的按全额计算提成，6折（含6折）至7折按总额的1/2计算提成，6折以下的按总额的1/3计算提成。 8、年终奖金：员工在职一个月按100算，年终发放100×上班月数的奖金。 六、其他注意事项
1、各类假期依据考勤管理制度执行，决定基本工资、绩效奖金的扣除数，每年年假执行
前三后四（年前3天和年后4天），没有经过公司准许擅自提前回家的不予发放年终奖金。
2、年假期间留店顶班的员工工资按3倍发放，另在年后补回顶班相应天数的探亲假。 3、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法及文件，计入工资总额。
4、公司直营店面员工统一发薪日为次月15日，如遇法定节假日及周六、周日顺延。 5、加班工资按基本工资÷30天÷9小时×加班时间。
6、全勤奖如果本月请假时间超过一天，全勤奖全部扣除；请假时间超过半天的全勤奖扣除一半。
7、员工辞职须提前一个月申请，如不提前申请按自动离职处理。 七、本制度自签批之日起生效。解释权归总部人力资源部。
2016年1月12日
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