2023工会经审工作总结

一、工作概述

2023年是我工会经审工作的第一年，本年度工作主要围绕着提升工会组织的凝聚力和服务能力展开。我们以推动工会工作为中心，依法履职，为职工利益发声，为企业发展贡献力量。在广大职工的支持下，经过一年的努力，取得了一定的成绩。

二、工会组织建设

1. 提升工会组织凝聚力。我们通过加强组织建设，完善工会章程，制定了详细的工会组织建设方案，构建起了一支积极向上、富有战斗力的工会组织。定期组织工会会员参加培训学习，提高组织凝聚力和服务能力。

2. 加强工会干伍建设。我们重视干部培养，不断提升工会干部的思想觉悟和能力素质。组织干部参加培训班、学习交流会，提高他们的理论水平和实践能力，提升工会工作水平。

三、职工权益保障

1. 维护职工合法权益。我们积极组织职工进行合，针对职工遇到的合法权益纠纷，及时取得职工的信任和理解，在企业和职工之间建立起良好的沟通机制，保障职工的合法权益。

2. 加强职工福利保障。我们在职工福利方面提出了一系列改进措施，包括提高待遇水平、加强职工保险保障、建设员工活动中心等，为职工提供更好的福利待遇，提升职工的生活质量。

四、企业发展贡献

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1. 参与企业制定。我们积极参与企业重大决策的讨论和制定过程，代表职工的利益发声，争取更多的权益保障和利益分配。提出合理化建议，为企业的可持续发展提供有益的建议。

2. 加强企业文化建设。我们配合企业开展各类文化活动，组织职工参与，增强员工的归属感和凝聚力，营造出和谐稳定的企业氛围，为企业的发展提供有力支撑。

五、创新工会工作模式

1. 建立工会服务中心。我们将工会服务与企业管理相结合，建立了工会服务中心，为职工提供各类服务，包括权益维护、法律咨询、职业培训等，并通过建立工会服务热线和在线咨询平台，方便职工随时随地享受工会服务。

2. 推行工会网上办公。我们积极倡导并推行工会网上办公，实现工会工作的信息化和数字化管理，提高工作效率和服务水平。

六、存在的问题和改进措施

1. 工会宣传力度不够。由于人力和资源有限，工会宣传力度不够大，职工对工会的认识和了解程度有待提高。我们将进一步加大宣传力度，利用企业内部通讯渠道和新媒体平台，加强对工会工作的宣传和推广。

2. 职工参与度不高。部分职工对工会活动参与度不高，缺乏主动性。我们将加强与职工的互动交流，提高职工参与工会活动

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的积极性。同时，设计更具吸引力的活动，增加职工的参与意愿。

3. 工会争议解决机制不完善。在工会争议解决方面，存在一些不足之处，导致争议问题得不到妥善解决。我们将加强工会干伍的培训，提升争议解决的专业性和处理能力，确保职工的权益得到有效保障。

七、展望未来

2024年，我们将继续坚持以职工利益为出发点，深化工会组织建设，提升工会工作水平和服务能力。加强职工权益保障，为职工提供更多的福利待遇。积极参与企业制定，为企业发展贡献力量。同时，不断创新工会工作模式，提高工会工作效率和服务质量。

总之，2023年工会经审工作取得了一定的成绩，也面临一些挑战，但我们有信心和决心，进一步完善工会工作机制，为实现企业和职工共同发展做出更大贡献。

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