善做好人,不当老好人

在我们的小圈子里经常遇到这样的一类人。我们叫他们为“老好人”，他们把“多栽花，少栽刺”、“上天言好事，下地报吉祥”作为当好人的唯一准则，“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”，面对别人的缺点、错误，不是诚心诚意地提出来，而是很圆滑地搞“你好、我好、大家好”，能捂则捂，能盖则盖，谁也不得罪。这样做看起来似乎把大家的关系搞亲密了、搞和谐了，但仔细回味却发现把人际关系搞庸俗了，把为人处事的风气搞坏了。“老好人”的脾气随和，待人厚道无争，这些是值得肯定得。但是如果遇到需要他们发表意见的时候就会变得一无是处。因为我们需要什么意见的时候我们往往需要的是知道自己或其他的不好的一面，这样才有利于进步和发展。而且这样消极的做人原则和处世态度则说明他们没有明确的是非荣辱的界限，是不负责任的表现。

诚然，大多数“老好人”的出发点是好的，他们总想从道德评价的角度上当个好人，总觉得不打小报告、不说别人坏话、容人容事，宽以待人就是好人，而没有考虑到应该胸怀全局，既要对自己负责，也要对他人负责。所以，发现问题不是积极反映，而是奉行“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”的明哲保身的处世哲学，这样做不但自觉不自觉地把自己变成了“老好人”，而且，也违背了自己做好人的初衷。那么，何为好人呢？

我们说“老好人”不好，因为他们讲人情不讲原则，认为坚持原则是非多，八面玲珑好处多，处处讨好实惠多。说到底是他们的私心杂念太重！在他们那里，没有明确的是非荣辱界限，哪儿有实惠，便朝哪儿倒，是对人不负责任的表现，更是和当前两学一做格格不入的。对这类人，孔子斥之为“乡原，德之贼也”，拿今天的话解释就是：没有是非观念的“好好先生”。试想，倘若在一个单位里，如果“老好人”盛行，人们遇到工作问题全都躲着走，只以“好好”对之，哪里还谈得上扶正祛邪、激浊扬清？哪里还谈得上原则和标准？ 许多事实说明，哪个单位“好人主义”盛行，哪个单位必定正气不张，邪气升腾，思想作风建设必将受到影响。好人与“老好人”虽一字之差，但意义迥异。两者的分水岭，就在于究竟为公还是为私，是为人还是为己。好人坚持原则，立场坚定，明辨是非，襟怀坦荡，只要是有利于组织，有利于他人，有利于社会，

尽管可能会得罪个别人或少数人，也会敢于直言，勇于暴露自己的思想和观点，坚持自己的行为和做法；而“老好人”则不同，为了不得罪人，事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，看似不想伤害他人，实则顾虑自己，怕影响自己的“形象”。

实践证明，这无论是对他人还是对自己，抑或对一个单位建设乃至社会风气建设，都是极其不利的。领导干部当老好人，是另一种形式的消极。所以，究竟是做好人还是做“老好人”，对我们来说，体现的不仅仅是人格修养和思想境界，更涉及做人的原则和责任意识。因此，我们要在对待工作上应养成爱憎分明的品行，以讲真话，办实事，坚持正义，这样，才能履行好自己的职责，成为一个真正意义上的好人。

老好人的表现形式： 1、没有是非观，没有错与对 2、领导批评下属时当面为下属说话 3、慷组织之慨，图一己之名 4、掩盖下属错误,向上

5、把明显不是自己的错误，揽到自己身上掩饰别人的错误。 6、干部遇冲突不表态 老好人的危害性 1、麻痹群众

2、把坚持原则的干部视为坏人 3、阻碍命令的贯彻 4、积累矛盾

5、规章制度无法执行 6、姑息养奸 7、扭曲信息