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篇一：职业技能鉴定考评员申报条件职业技能鉴定考评人员申报条件
职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。五级）、中级技能（国家职业资格四级）的考核、评审。
考评人员的申报条件是：
（一）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，办事公道，作风正派，有一定的组织、协作能力。安徽省职业技能鉴定考评人员资格审批表
说明：1、“个人情况”由申报人填写，所在单位审核确认；填写。
3、交表时须交同底版照片考评员工作总结
自本人担任眼镜验光员及眼镜定配工职业技能鉴定考评员以来，积极配合培训站进行眼镜验光员及眼镜定配工的培训鉴定工作，人，中级眼镜定配工
过去三年来，共考评高级验光员三期，
95％以上。
对于促进就业及学校本身
培训鉴定高级
193
验光员158人，考评高级定配工两期，中级定配工一期，共培训鉴定高级眼镜定配工
108人，培训鉴定合格率达到
职业技能培训和鉴定过程是衡量一个劳动者是否符合国家规定的技能标准或任职资格的一种特殊考核形式，它对高职院校实现培养目标与社会职业的对接，与社会经济的联系起着积极的推进作用。和劳动管理工作的重要组成部分。首先，为技能人才培养开辟广阔道路
业和要求，对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动。方面的重要的意义，概括起来有以下几点。
实行职业技能鉴定，不仅可以改变和克服教育培训中
中间层次技术技能型人才严重短缺的
成
出现的单纯注重理论、轻视操作，注重知识、轻视技能，注重学历文凭、轻视工作经验的导向，更重要的是，对于解决我国人力资源结构不合理，问题有重要作用。
第二，促进劳动力市场建设发展第三，加强管理和服务职能第四，提高企业管理水平和效益第五，提高劳动者的能力和地位训，注重提高自身的人力资本投资，位。
在职业技能鉴定过程中，要确保鉴定质量，应从报名开始，严把质量关。首先，要求学员
职业资格证书逐步成为劳动者求职和企业用人的依据，推行职业资格证书有利于加强对劳动力市场进行监控职业资格证书真正的生命力就在于它能够提高企业的经济由于职业资格证书能够引导劳动进进一步注重学习和培从而提高劳动者的就业竞争能力，提高劳动者的社会地
为劳动者和企业之间签订劳动合同的依据。管理，同时为提高全社会劳动者的素质提供服务。
效益和管理水平，从整体上提高企业在市场上的竞争能力，从而得到企业的欢迎和支持。
从一般意义上说，职业技能鉴定是指按照某一职
职业技能鉴定工作是职业技能开发
具有多
“培训考核情况”由省鉴定中心
。
2、本表一式三份，分别由省鉴定中心、主管部门、工作单位存档。
2张和相应职业资格或专业技术职务证书（复印件）
（二）具有申报从事鉴定职业（工种、专业）高级
（国家职业资格三级）及其以上资格或中级以上专业技术职务。级考评员负责高级技师（国家职业资格二级）
考评员可承担初级技能
（国家职业资格
、高级技能（国家职业资格三级）的考核、评审；高
、技师（国家职业资格一级）及其以下各级别
篇二：职业技能鉴定考评员工作总结
实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，
必须按“管理规程”填好申报表，我所负责把好第一关，然后市鉴定站对照“管理规程”逐一审查，特别要把握好报考条件与申报等级是否符合“管理规程”定关。其次，在考试考评中我们严格遵照职业鉴定中心制定的此项工作操作规范易行，组的
成员开会，(1)推荐考评小组长；业技能鉴定工作的重要性、可行性；站验光员及定配工的培训鉴定质量。
多年来，培训鉴定工作稳步进行，但也存在一些问题，考评员的培训不能定期进行，考评员异地使用机会少，不利于考评员工作技能的提高；培训鉴定设备稍显紧张。最后，我提出自己的一些建议：
1.加大考评员的培训力度，创造机会提高考评员的使用率
今后，希望学校培训站进一步加大对考评员的培训，除定期组织考评员学习技能鉴定的法规等理论、参加相关技能鉴定指导中心的培训学习外，
还将组织考评员进行相关技能的
培训和考核，以进一步提高考评员的业务技能；同时，积极和市技能鉴定指导中心联系，创造条件和机会外派考评员异地参加考评工作，通过实践通过考评员的水平。2.更新及增加鉴定设备，提高鉴定质量
眼镜验光员及定配工职业鉴定主要依托学校眼视光实验中心，随着每年报名培训鉴定人数的增加，实验中心设备稍显紧张，今后将申请资金逐步添置仪器设备，提高鉴定质量。篇三：技能鉴定考评员的任务和职责考评员的任务和职责1、考评员在规定的职业
（工种）、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。
、项目、内容、要求及评审标准。
2、考评员进行考评前，必须熟知本次考评的职业（工种）
(2)统一考评标准，统一尺度。二是考核考评时，
(2)当众宣布考场纪律和考生须知；
(3)审查验证学员准
(1)请考评点分管领导和鉴定所负责人宣讲国家有关职业技能鉴定的方针，宣传开展职考证。(4)鉴定工作完后立即形成总结材料。通过这些措施，我们可以从根本上保证本培训
我们制定了一个鉴定程序。
要求这一关，把好资格认
《评分办法》、《考评工作守则》、
《考场规则》等。理论考试单人单桌、技能考试随机抽签。第三，在执行程序过程中。为了
一是，每次考核考评前都要召集考评小
3、负责考核场地、设备、工卡量具的检查及其考核所用材料的检验。
4、在考评过程中，评分人员应完成各自负责的任务，相互间不得暗示和勾通。5、一般情况下，考评员不参与监场。
6、考评员必须严格按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。7、鉴定对象有违纪行为，考评员视情节轻重分别给予劝告、警告、中止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。8、操作技能考核的检测、评分工作完成后，鉴定意见。
9、协务人员做好考务工作。
10、考评员要不断努力学习职业技能鉴定知识和技术，提高鉴定水平。
填写有关考评成绩报告单，并向有关部门提出
