管理人员激励机制提成方案
（技师足疗部）
为了提高技师综合素质业务水平，必须有管理监督引导带领下才能提高完善，同时才能增长公司业绩，为了加强管理人员责任心特制定激励机制方案。
1． 部门人员人数必须保证每日上钟人数不紧缺，人员招聘
由部门自行负责。
2． 每月部门业绩基础数据定额为32万，低于32万扣除基
本工资，扣除方法以低于32万数据按1﹪扣除基本工资。
3． 足疗部经理基本工资定为每月底薪4000＋全勤＋业绩
提成。
4． 业绩提成每月以部门基础数据定为32万，超出部分按
百分比提成，35万以内按2﹪提成，35万以上按3﹪。
总 经 办 2014年10月1日
