公共部门人力资源管理-多选题答案

1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

1。了解受训员工的现状

2.寻找受训员工存在的问题

3.确定受训员工期望

4.分析这些调查资料，从中找出培训需求

5。注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

答案为：1 2 3 4

2:影响人力资源数量的因素主要有

1。人口总量

2.再生产状况

3.人口的年龄构成

4.人口迁移

答案为：1 2 3 4

3：绩效目标应该是

1。可量化的

2.可测量的

3。过程描述性的

4。长期与短期并存

5.由主管制定的

答案为：1 2 4

4:人力资源管理的基本原理包括

1。投资增值原理

2。互补合力原理

3.激励强化原理

4.个体差异原理

5。动态适应原理

答案为:1 2 3 4 5

5：战略性公共部门人力资源管理的特点是

1。处于人力资源活动的中心

2.宽范围的,注重变化的

3。处于人力资源活动的边缘

4.注重程序的

答案为：1 2

6：人力资源外部招募的方法是

1.广告

2.调用

3。提升

4。重新聘用

答案为:1

7:人力资源

1.既是一种天然资源

2.又是一种再生资源

3。既是一种物质资源

4.又是一种非物质资源

答案为：1 2 3 4

8：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（ ）

1.约束

2。强制

3.规范

4.劝告

答案为：1 2

9：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在

1。帮助员工了解自己

2。掌握员工职业需要

3.帮助员工满足需要

4.满足企业需要

5。影响员工的职业发展

答案为：1 2 3 4

10：职位分类的标准是

1.职系说明书

2.职级规范

3。职等标准

4。官、职相对分离

答案为：1 2 3

11:目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有

1。精神奖励

2.物质奖励

3.晋升奖励

4。通令嘉奖

答案为：1 2 3

12：收集工作信息的主要方法是

1.资料法

2.观察法

3.问卷调查法

4.随机抽样法

答案为：1 2 3

13：人的劳动能力包含哪两个方面

1.体能

2.智能

3.人格能

4.机械能

5。动能

答案为：1 2

14:绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开与开放原则

2。反馈与修改原则

3。定期化与制度化原则

4.可靠性与正确性原则

5。可行性与实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

15：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

1。刊登广告

2。就业服务机构

3.猎头公司

4.大中专院校

5.推荐和自荐

答案为:1 2 3 4 5

16：工作评价的方法有

1。排序法

2。分等法

3。评分法

4。因素比较法

答案为：1 2 3 4

17:我国的工资包括以下两种

1。基本工资

2.津贴

3.资金

4.绩效工资

答案为：1 4

18：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守、法律和法规

2。依照国家法律、法规和招待公务

3。密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督,努力为人民服务。

4.保守和工作机密

5。公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

19：有效的薪酬管理应遵循的原则是

1。对内具有竞争力

2。对外具有竞争力

3。对内具有公正性

4.对外具有公正性

5。对员工具有激励性

答案为：2 3 5

20:人力资源规划的作用

1.政治作用

2.行政作用

3.经济作用

4.实现人事管理技术的现代化

5。满足员工的个体价值需求

答案为：1 2 3 4 5

21：企业薪酬调查时应选择

1。其他行业中有相似岗位或工作的企业

2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3.属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5。各种行业或者不同规模的任何企业

答案为：1 2 3 4

22：绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开原则

2.反馈原则

3.制度化原则

4。正确性原则

5。实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

23：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括

1.收集培训相关资料

2。比较目标与现状之间的差距

3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具

4.对培训计划进行检讨，发现偏差

5.公布培训计划，跟进培训计划落实

答案为:1 2 3 4 5

24：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有

1.个人心理特质

2.个人生理特征

3.学历经历

4.家庭背景

5.组织特色

答案为：1 2 3 4

25:三重需要激励理论认为人的三种需要是

1。生存需要

2.成就需要

3。权利需要

4.合群需要

答案为：2 3 4

1：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有

1。建立职业发展的信息与预测系统

2。提供职业咨询

3。向员工开放工作岗位

4.确定培训计划

5.设计职业路径

答案为：1 2 3 4 5

2：绩效的特点

1.多因性

2。性

3。动态性

4.固定性

答案为：1 2 3

3:影响人力资源数量的因素主要有

1。人口总量

2.再生产状况

3.人口的年龄构成

4.人口迁移

答案为：1 2 3 4

4：人力资源规划的种类有

1。总体规划

2。业务

3。人员规划

4。教育规划

答案为：1 2

5：企业薪酬调查时应选择

1。其他行业中有相似岗位或工作的企业

2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3.属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5。各种行业或者不同规模的任何企业

答案为：1 2 3 4

6：职位分类的特点是

1.以“事”为中心的分类体系

2.以“人”为中心的分类体系

3.注重人员的专业知识和技能

4。强调人员的综合管理能力

5.官、职相对分离

答案为：1 3

7：面试的方式有以下几种

1.单独面试

2。小组面试

3.集体面试

4。压力面试

5.情景面试

答案为：1 2 3 4

8:良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括

1。可行性

2。适时性

3.适应性

4.持续性

5.变动性

答案为：1 2 3 4

9：我国公务员义务的基本内容是

1。遵守、法律和法规

2.依照国家法律、法规和招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见,接受群众监督，努力为人民服务

4。保守和工作机密

5。公正廉洁.克己奉公

答案为:1 2 3 4 5

10：导致培训重要的因素有

1.技术进步

2。学习型组织

3。团队工作

4.组织重组

5。参与管理

答案为：1 2 3 4 5

11：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的

1。附加工资

2.资金

3。补贴

4。其他薪酬

答案为：1

12:绩效评估的方法包括

1.考试法

2.民主评议法

3。评价量表法

4.访谈法

答案为：1 2 3

13：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

1。刊登广告

2.就业服务机构

3.猎头公司

4。大中专院校

5.推荐和自荐

答案为：1 2 3 4 5

14：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（ ）

1.约束

2.强制

3。规范

4.劝告

答案为：1 2

15：人力资源外部招募的方法是

1.广告

2.调用

3。提升

4。重新聘用

答案为：1

16：（ )是人力资源科学配置的基本原则。

1。双向选择

2。平等竞争

3.因事择人

4。任人唯贤

答案为：1

17：有效的薪酬管理应遵循的原则是

1.对内具有竞争力

2。对外具有竞争力

3.对内具有公正性

4。对外具有公正性

5。对员工具有激励性

答案为：2 3 5

18:工作评价的方法有

1。排序法

2.分等法

3。评分法

4.因素比较法

答案为：1 2 3 4

19:我国公务员义务的基本内容是

1.遵守、法律和法规

2。依照国家法律、法规和招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见,接受群众监督，努力为人民服务。

4。保守和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为:1 2 3 4 5

20：绩效管理系统设计的基本原则有

1。公开原则

2.反馈原则

3。制度化原则

4。正确性原则

5。实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

21：人力资源规划的作用

1。政治作用

2。行政作用

3.经济作用

4。实现人事管理技术的现代化

5。满足员工的个体价值需求

答案为：1 2 3 4 5

22：能力倾向测验一般可分为

1.一般能力倾向测验

2.特殊职业能力测验

3.心理运动机能能力测验

4。智力测验

答案为:1 2 3

23：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面

1。公共管理知识

2。综合性的知识

3。专门性的知识

4。特殊性的知识

答案为：2 3 4

24：企业进行薪酬管理的目的是

1.合理控制人工成本

2.吸引人才

3.激励员工

4。获取更大效益

5。留住人才

答案为:1 2 3 5

25：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有

1。个人心理特质

2.个人生理特征

3。学历经历

4.家庭背景

5。组织特色

答案为：1 2 3 4

1：培训与开发的目标是

1.培养员工明辨是非的能力

2。培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力

3.变革组织文化

4。调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐

答案为：1 2

2：三重需要激励理论认为人的三种需要是

1。生存需要

2。成就需要

3.权利需要

4.合群需要

答案为：2 3 4

3：我国的工资包括以下两种

1.基本工资

2。津贴

3.资金

4.绩效工资

答案为:1 4

4：我国公务员义务的基本内容是

1.遵守、法律和法规

2.依照国家法律、法规和招待公务

3.密切联系群众,倾听群众意见，接受群众监督,努力为人民服务

4。保守和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为:1 2 3 4 5

5：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括

1.收集培训相关资料

2.比较目标与现状之间的差距

3。分析实现目标的培训计划,设计培训计划检验工具

4.对培训计划进行检讨，发现偏差

5。公布培训计划，跟进培训计划落实

答案为:1 2 3 4 5

6：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的

1。附加工资

2.资金

3。补贴

4.其他薪酬

答案为：1

7：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括

1。可行性

2.适时性

3。适应性

4.持续性

5.变动性

答案为：1 2 3 4

8：人力资源规划的作用

1.政治作用

2.行政作用

3.经济作用

4。实现人事管理技术的现代化

5.满足员工的个体价值需求

答案为：1 2 3 4 5

9:面试的方式有以下几种

1.单独面试

2.小组面试

3.集体面试

4.压力面试

5.情景面试

答案为:1 2 3 4

10:人力资源管理的基本原理包括

1.投资增值原理

2.互补合力原理

3.激励强化原理

4.个体差异原理

5.动态适应原理

答案为：1 2 3 4 5

11：企业进行薪酬管理的目的是

1。合理控制人工成本

2.吸引人才

3.激励员工

4.获取更大效益

5.留住人才

答案为:1 2 3 5

12：在测评指标体系的结构中，其中有

1。能力结构

2。绩效结构

3。人员结构

4.品德结构

答案为：1 2 4

13:( ）是人力资源科学配置的基本原则.

1.双向选择

2。平等竞争

3.因事择人

4。任人唯贤

答案为：1

14：绩效的特点

1.多因性

2。性

3.动态性

4。固定性

答案为：1 2 3

15:工作分析是指对各种工作岗位或职位的（的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。

1。性质

2.任务

3.责任

4.所需人员的资格、条件

答案为：1 2 3 4

16：人力资源规划的种类有

1。总体规划

2。业务

3.人员规划

）等进行调查、分析、研究，加以科学

4.教育规划

答案为：1 2

17：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（ ）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程.

1。性质

2.任务

3。责任

4.所需人员的资格、条件

答案为：1 2 3 4

18:人力资源外部招募的方法是

1。广告

2。调用

3.提升

4。重新聘用

答案为:1

19：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面

1.公共管理知识

2。综合性的知识

3。专门性的知识

4。特殊性的知识

答案为:2 3 4

20：人力资源外部招募的方法是

1.广告

2。调用

3。提升

4.重新聘用

答案为：1

21：职位分类的特点是

1。以“事\"为中心的分类体系

2。以“人”为中心的分类体系

3.注重人员的专业知识和技能

4.强调人员的综合管理能力

5.官、职相对分离

答案为：1 3

22：面试的主要内容含有

1.学术成就

2.工作经历

3.个人素质

4.人际关系能力

5.求职意向

答案为：1 2 3 4 5

23：绩效管理系统设计的基本原则有

1。公开与开放原则

2.反馈与修改原则

3。定期化与制度化原则

4.可靠性与正确性原则

5。可行性与实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

24：我国公务员义务的基本内容是

1。遵守、法律和法规

2。依照国家法律、法规和招待公务

3.密切联系群众,倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。

4.保守和工作机密

5。公正廉洁。克己奉公

答案为:1 2 3 4 5

25：影响人力资源数量的因素主要有

1。人口总量

2。再生产状况

3.人口的年龄构成

4.人口迁移

答案为:1 2 3 4

1：企业薪酬调查时应选择

1.其他行业中有相似岗位或工作的企业

2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3。属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5.各种行业或者不同规模的任何企业

答案为：1 2 3 4

2：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的

1。附加工资

2。资金

3.补贴

4。其他薪酬

答案为：1

3：自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中，那些属于自然减员

1。退休

2。退职

3.离休

4.辞职

5.解聘

答案为：1 2 3 4

4：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括

1。可行性

2.适时性

3.适应性

4.持续性

5。变动性

答案为：1 2 3 4

5：公共部门人力资源战略的制定的方法有( 1。目标分解法

2.目标汇总法

3.动态管理法

。）

4。评估法

答案为：1 2

6：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面

1。公共管理知识

2。综合性的知识

3。专门性的知识

4。特殊性的知识

答案为：2 3 4

7：职业路径\"是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案,其作用体现在

1.帮助员工了解自己

2.掌握员工职业需要

3。帮助员工满足需要

4.满足企业需要

5.影响员工的职业发展

答案为:1 2 3 4

8:工作分析是指对各种工作岗位或职位的( ）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。

1.性质

2。任务

3。责任

4.所需人员的资格、条件

答案为：1 2 3 4

9:绩效管理系统设计的基本原则有

1。公开与开放原则

2.反馈与修改原则

3.定期化与制度化原则

4.可靠性与正确性原则

5.可行性与实用性原则

答案为：1 2 3 4 5

10：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有

1.建立职业发展的信息与预测系统

2。提供职业咨询

3。向员工开放工作岗位

4。确定培训计划

5.设计职业路径

答案为：1 2 3 4 5

11：人力资源

1。既是一种天然资源

2.又是一种再生资源

3.既是一种物质资源

4.又是一种非物质资源

答案为：1 2 3 4

12：绩效的特点

1.多因性

2。性

3。动态性

4.固定性

答案为:1 2 3

13:我国的工资包括以下两种

1。基本工资

2。津贴

3。资金

4。绩效工资

答案为：1 4

14:（ ）是人力资源科学配置的基本原则。

1.双向选择

2.平等竞争

3.因事择人

4.任人唯贤

答案为：1

15:津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的

1.附加工资

2.资金

3。补贴

4.其他薪酬

答案为：1

16:三重需要激励理论认为人的三种需要是

1。生存需要

2.成就需要

3.权利需要

4。合群需要

答案为：2 3 4

17:影响员工职业生涯选择的个人因素主要有

1。个人心理特质

2.个人生理特征

3。学历经历

4。家庭背景

5。组织特色

答案为:1 2 3 4

18:有效的薪酬管理应遵循的原则是

1。对内具有竞争力

2。对外具有竞争力

3。对内具有公正性

4。对外具有公正性

5.对员工具有激励性

答案为：2 3 5

19：影响人力资源数量的因素主要有

1.人口总量

2.再生产状况

3。人口的年龄构成

4。人口迁移

答案为：1 2 3 4

20：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

1。了解受训员工的现状

2.寻找受训员工存在的问题

3.确定受训员工期望

4。分析这些调查资料，从中找出培训需求

5。注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

答案为：1 2 3 4

21：在测评指标体系的结构中，其中有

1。能力结构

2.绩效结构

3.人员结构

4.品德结构

答案为:1 2 4

22:面试的主要内容含有

1.学术成就

2。工作经历

3。个人素质

4.人际关系能力

5.求职意向

答案为：1 2 3 4 5

23：我国公务员义务的基本内容是

1。遵守、法律和法规

2.依照国家法律、法规和招待公务

3。密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务

4。保守和工作机密

5。公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

24：能力倾向测验一般可分为

1.一般能力倾向测验

2.特殊职业能力测验

3。心理运动机能能力测验

4。智力测验

答案为：1 2 3

25：面试的方式有以下几种

1.单独面试

2。小组面试

3。集体面试

4。压力面试

5.情景面试

答案为：1 2 3 4

1：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的

1。附加工资

2.资金

3。补贴

4。其他薪酬

答案为：1

2:（ )是人力资源科学配置的基本原则。

1.双向选择

2。平等竞争

3.因事择人

4.任人唯贤

答案为:1

3:在测评指标体系的结构中,其中有

1。能力结构

2。绩效结构

3.人员结构

4.品德结构

答案为：1 2 4

4：收集工作信息的主要方法是

1。资料法

2。观察法

3.问卷调查法

4.随机抽样法

答案为：1 2 3

5:面试的方式有以下几种

1。单独面试

2。小组面试

3。集体面试

4。压力面试

5.情景面试

答案为：1 2 3 4

6：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

1.刊登广告

2.就业服务机构

3。猎头公司

4。大中专院校

5.推荐和自荐

答案为:1 2 3 4 5

7:战略性公共部门人力资源管理的特点是

1。处于人力资源活动的中心

2.宽范围的,注重变化的

3。处于人力资源活动的边缘

4.注重程序的

答案为:1 2

8:影响人力资源数量的因素主要有

1.人口总量

2.再生产状况

3.人口的年龄构成

4。人口迁移

答案为：1 2 3 4

9:人的劳动能力包含哪两个方面

1.体能

2。智能

3.人格能

4.机械能

5。动能

答案为：1 2

10:人力资源外部招募的方法是

1。广告

2.调用

3.提升

4.重新聘用

答案为：1

11：企业薪酬调查时应选择

1。其他行业中有相似岗位或工作的企业

2。经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3.属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5。各种行业或者不同规模的任何企业

答案为:1 2 3 4

12：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有

1.建立职业发展的信息与预测系统

2。提供职业咨询

3.向员工开放工作岗位

4。确定培训计划

5.设计职业路径

答案为：1 2 3 4 5

13：绩效评估的方法包括

1。考试法

2.民主评议法

3.评价量表法

4.访谈法

答案为：1 2 3

14：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（)等问题。

1.了解受训员工的现状

2.寻找受训员工存在的问题

3.确定受训员工期望

4。分析这些调查资料，从中找出培训需求

5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

答案为:1 2 3 4

15：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（ ）等进行调查、分析、研究,加以科学的系统描绘,最后作出规范化记录的过程。

1。性质

2。任务

3。责任

4.所需人员的资格、条件

答案为：1 2 3 4

16：公共部门人力资源战略的制定的方法有（ 1。目标分解法

2.目标汇总法

3。动态管理法

4。评估法

答案为：1 2

17：我国公务员义务的基本内容是

。

）

1.遵守、法律和法规

2.依照国家法律、法规和招待公务

3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务

4。保守和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为：1 2 3 4 5

18:职位分类的标准是

1。职系说明书

2。职级规范

3.职等标准

4。官、职相对分离

答案为：1 2 3

19:自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员

1。退休

2.退职

3。离休

4。辞职

5.解聘

答案为：1 2 3 4

20：企业进行薪酬管理的目的是

1.合理控制人工成本

2。吸引人才

3.激励员工

4.获取更大效益

5.留住人才

答案为：1 2 3 5

21:目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有

1。精神奖励

2。物质奖励

3.晋升奖励

4。通令嘉奖

答案为：1 2 3

22：人力资源

1.既是一种天然资源

2.又是一种再生资源

3.既是一种物质资源

4。又是一种非物质资源

答案为:1 2 3 4

23:良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括

1。可行性

2。适时性

3。适应性

4。持续性

5.变动性

答案为：1 2 3 4

24:影响员工职业生涯选择的个人因素主要有

1。个人心理特质

2。个人生理特征

3。学历经历

4。家庭背景

5。组织特色

答案为：1 2 3 4

25:绩效的特点

1.多因性

2.性

3。动态性

4。固定性

答案为：1 2 3