简述失业保险的原则范文1
关键词：社保制度；企业人力资源；管理创新
中图分类号：C962文献标识码： A
随着经济建设的不断发展，我国企业的社会保障制度也在不断的完善，社会保障制度是人力资源管理工作中的重要内容，直接关系着企业员工的切身利益。社会保障制度为企业员工提供了基本保障，实现了职工的生、老、病、死、伤由传统的企业或者家庭保障向社会保障的转变，极大的推动了社会经济的高速发展提高人民生活水平，激发了劳动者的积极性，解决了劳动者的后顾之忧。随着企业对人才要求标准的不断提高，加强社保制度下企业人力资源管理创新是目前企业面临的一个重要问题。
一、社会保障制度的
社会保障制度，是以国家为主体，依照一定的法律和规定，在的管理下，以社会保障基金为依托，通过国民收入的分配与再分配，对公民暂时性或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予补助，以保障其最基本的生活需要。社会保障制度包括、养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保障制度逐步提高全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进社会经济的不断增长和进步。
现代社会保障制度区别于以往任何一种保障方式。首先，它是由社会向个人和家庭提供的经济保障，超出了家庭和社区的界限；其次，社会保障一般由主导，通过立法和行政手段加以实施，不同于私人的慈善行为或个人的自我保险行为；第三，现代社会保障除了提供实物援助以外还提供现金援助，并建立起发放这些援助的全国性社会行政体系。
二、目前企业人力资源管理的现状及存在的问题
我国的企业人力资源发展比较晚，成长的过程不长，目前对企业人力资源管理的概念内容等理解的都还不是很深刻。我国目前的企业人力资源管理手段比较单一，方法比较少，仅仅依靠单一的方法进行管理，必然暴露出很多问题。随着我国社会保障制度的不断完善，企业对员工的保障制度也在不断完善。为劳动者在工作的时候可以很好的解决后顾之忧，但是，目前很多企业由于对社会保障制度的理解不够透彻，在人力资源管理方面不够精深，导致在员工的社会保障制度方面依然有很多问题的存在。
1.很多企业中，员工的保障制度不是很明确。当今社会面临着就业困难，所以一些企业就无视劳动法及社会保障制度的存在。加之求职者缺乏对这一方面的认识，对社会保障制度以及法律知识的认知不够深刻，不懂得采取法律手段保障自己的合法权益，导致很多企业在员工福利等制度上并没有做出明确规定。
2.企业对劳动者的相关保险赔偿制度不够完善。企业缺乏对员工关于劳动法相关知识的培训，当今许多企业，利用劳动者法律知识的淡薄，对员工的养老保险、医疗保险以及对劳动者各项相关赔偿条款不作出明确的说明，，钻法律的空子。不按照国家相关规定进行赔偿，造成劳动者人身利益的损失。
3.失业保险是一种预防为主的险种，生育险也只关系到部分员工。员工和企业对失业险和生育险的重视程度远远不够。甚至没有设立失业保险，导致劳动者在失业后并不懂得争取自身权益。同时，很多企业歧视女性求职者，甚至在面临生育的时候解雇女性职工。这种性别歧视破坏了社会的公平，劳动力资源配置失衡，造成人力资源浪费。
三、社会保障制度对企业人力资源管理的要求
社会保障制度体现着我国以人为本，科学发展观的理念，通过社会保障制度，将个人风险转嫁由社会共同承担，从而给人民的生活带来保障。社会保障制度有利于增强员工的主人翁意识，加强对员工的激励，更好的体现员工的自我价值；有利于提升企业的生产力，提高全员利用效率加深员工对企业的忠诚度；有利于维护职工队伍的稳定发展，促进企业的可持续，更长久发展。
针对上述中企业资源管理中存在的问题，社会保障制度对此作出了明确的要求，这些要求有助于更好的实现企业的长远发展。社会保障制度要求企业在与员工签订劳动合同时，必须明确员工在企业中享受的社会保障；要求企业必须按照劳动法及相关制度履行赔偿保险；要求企业加强员工对劳动法等相关知识的培训，加强员工的法律意识；要求企业重视人力资源的法律化建设，符合当前社会保障制度的要求。
四、人力资源的管理创新措施
经济的发展，社会的进步，制度的完善，企业对人才的要求也越来越高，同时，也给企业的人力资源理出了更高的管理要求，在当今社会保障制度的不断完善基础上，我国企业应当按照相关法律法规以及市场人才的特点，不断的加强对企业人力资源管理工作的创新。
1.重视企业内部人力资源管理工作的法制化建设
随着社会保障制度的不断完善，提高了劳动者对社会保障制度的认识，同时加强了员工的维权意识。社会保障制度的颁布，明确规定了劳动者应当享有的法律保障。企业应当严格按照国家规定的要求，及时的为劳动者缴纳社会保险，。企业对人力资源管理工作的法制化建设的不断完善也是提高员工积极性，促进企业生产力，保证企业可持续发展的必然选择。
2.完善企业社会保险金缴纳
劳动者作为企业的重要成员，是企业的主体，劳动者的利益也直接关乎着企业的利益和长远发展。劳动法规定了企业必须为劳动者缴纳一定数额的保险金，这是一种强制性措施。企业在不断追求利润最大化的同时，需要考虑劳动者的切实利益。劳动者为企业的发展起着非常重要的作用。只有提高员工的福利，减少员工切身利益的侵害，才能减少劳动者与企业之间的冲突，提高劳动者的积极性，保证劳动关系的和谐。
3.加强以人为本的管理理念
以人为本是我国贯彻的理念，将以人为本的理念贯彻到企业人力资源管理的过程中，将员工的利益始终放在核心地位，注重员工的全面发展，加强对员工的重视，这样才能提高员工的积极性，调动员工的创造性，提升企业的效益，让企业利润最大化。在当今我国不断完善社会保障制度的基础上，企业加强对员工切实利益的重视是发展的必然需求。企业应当把员工作为最重要的资源，重视员工，依靠员工，信任员工，尊重员工，充分开发员工的潜力，从而激发员工的创造价值。加强对员工以人为本的管理，作好员工的社保工作，保证员工的全面发展，使员工的发展与企业的发展目标一致，保证企业的和谐工作。
4.重视对员工劳动法的培训
由于一些员工的法律意识的淡薄，对劳动法的认识不足，往往导致自己的一些权益得不到保护。企业应当重视这一方面的问题，加强对员工自身法律意识的培训，懂得维护自己的合法权益，只有员工的切身利益得到了保护，员工才能积极的工作，充分发挥自己的潜力，从而为企业创造更大的价值。企业应当从长远利益出发，保证企业的可持续发展。
5.随着城镇化加速推进，区域间人口流动更趋活跃，人口规模将持续增长。
为适应社会结构的快速变化，加快制度整合与衔接，需要建立制度统一、功能完备、水平多样、管理精细的一体化社会保障体系。加快推进社会保障信息化建设，建立统一的社会保险信息应用系统，为社会保障对象提供规范、便捷、高效的服务。确保社会保障事业可持续发展。根据国家社会保险标准体系，建立起结构合理、层次分明、科学适用的社会保险标准体系。行业标准、地方标准与国家社会保险标准协调配套，将社会保险领域的全过程纳入标准化管理轨道，实现对关键环节的有效监控，以标准化手段提升社会保险经办管理服务能力。
6.打造便民服务平台提升为民服务水平
整合和利用现有资源，加强劳动就业和社会保障公共服务平台建设，完善服务设施。优化流程、提高效率、简化程序、为广大人民群众提供更加方便、快捷、高效的服务。
结语
社会保障制度把人力资源管理作为一种能够强化并制成企业经营目标实现的重要有效手段，社会保险制度能够不断的调动各类人员的积极性、主动性、和创造性。结合社会保障制度，不断的完善企业人力资源管理的改革，保障员工的福利，保证员工的切身利益，从根本上提高员工的积极性，发挥员工的创造性，从而提升企业的效益，使企业利润达到最大化。
参考文献
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