本文讲述了在现代社会中，没有所谓的临时工和正式工之分。只要在单位工作，就是合同制员工。员工之间的关系主要取决于合同期限的长短，以及是否有固定期限。虽然多数单位已经取消了原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，但仍然存在。
法律分析
目前,没有所谓的临时工和正式工之分。只要在单位工作,就是合同制员工。员工之间的关系主要取决于合同期限的长短,以及是否有固定期限。都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则。
拓展延伸
国企65号签正式工还是临时工？
根据我国《劳动合同法》的规定，国企在招聘职工时，应当依法与职工订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。同时，国企应当将正式工与临时工的用工形式明确标注在劳动合同中，并在合同中规定相应的权利和义务。
国企65号签正式工还是临时工？从法律的角度来看，国企在招聘职工时应当依法与职工订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，而合同中应当明确用工形式为正式工或临时工。因此，国企应当遵守相关法律规定，与职工订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，并在合同中明确用工形式。如果国企未按照法律规定与职工订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，或者未在合同中明确用工形式，那么这些行为将违反了相关法律规定，职工或其家属有权向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
结语
尽管现在大部分单位都采用劳动合同制,但仍然存在固定期限和临时工等概念,这可能会影响员工之间的竞争和职业发展。因此,理解和认识这些概念对于员工来说非常重要。同时,单位也应该逐步消除固有观念和潜规则,为员工提供更加公平和透明的职业发展机会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
