法律分析：如果一个员工恶意去劳动局告公司，劳动局会对属于其管辖范围内的投诉问题进行受理，并会到单位进行相关调查核实，确属单位违法的，可以要求单位立即纠正。劳动局不会判断劳动者是否恶意，只会判断是否受理。如果实属员工恶意诋毁公司，并造成一定程度的影响，公司可以搜索恶意诋毁的证据，到依法起诉侵犯名誉权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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