丧假需要提供的资料如下：
1、丧假申请书：职工需要书面向公司或上级部门提出丧假申请，申请书应包括请假时间、家庭成员去世的情况、证明材料等内容；
2、家庭成员的死亡证明：通常需要提供家庭成员的死亡证明或相关的医院证明，以证明丧假的合法性；
3、关系证明材料：职工需要提供与家庭成员的关系证明，如户口本、结婚证、亲属关系证明等。
丧假的申请流程如下：
1、提前与公司沟通：在申请休假前，应先向公司提出申请并与公司沟通，以便公司能够做好安排；
2、填写请假申请表：根据公司的要求，填写请假申请表，包括请假时间、原因等信息；
3、提交请假申请表：将填好的请假申请表交给主管或人力资源部门审核；
4、等待批准：等待主管或人力资源部门的审批结果，如果申请被批准，则可以开始休假；
5、完成手续：在休假前，需要完成一些必要的手续，如交接工作、办理离职手续等；
6、休假期间：在休假期间，应遵守公司的规定，不得擅自离开或迟到早退；
7、返回工作：休假结束后，应及时返回工作岗位，并与主管或人力资源部门进行交接工作。
综上所述，不同企业或组织对丧假的要求可能不尽相同，具体的资料要求应根据公司或组织的规定进行了解和掌握。同时，职工在享受丧假期间，应当按照规定提交请假单和相关证明材料，以确保请假的合法性和规范性。
【法律依据】：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
