单位丢失员工档案，应赔偿损失。《中华人民共和国档案法》规定，单位需指定档案机构或工作人员管理档案，并监督指导档案工作。国家机关负责指导档案业务。根据第4第10项，单位或档案工作人员若玩忽职守导致档案损毁或灭失，县级以上档案主管部门及有关机关将依法处分相关责任人。
法律分析
单位重整弄丢员工档案的，单位应当对丢失档案所造成的损失进行赔偿。
《中华人民共和国档案法》第九条规定，机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。
国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。
第四十第十项规定，单位或者个人档案工作人员玩忽职守，造成档案损毁、灭失的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
拓展延伸
单位重整导致员工档案丢失，应如何补偿？
单位重整导致员工档案丢失，根据相关法律规定，雇主应承担赔偿责任。赔偿的具体方式和金额应根据丢失档案的重要性、员工受损程度以及相关证据进行评估。通常情况下，赔偿可以包括经济损失、精神损害赔偿以及恢复档案的费用。雇主有责任积极采取措施，如重新收集资料、重建档案等，以最大限度地修复员工受损。如果雇主无法提供合理的赔偿，员工可以考虑通过法律途径寻求维权，包括向劳动争议仲裁机构或提起诉讼。建议受影响的员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
结语
根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位重整导致员工档案丢失，单位应承担赔偿责任。赔偿方式和金额应根据档案重要性和员工受损程度进行评估。雇主应积极采取措施修复员工受损，如重新收集资料、重建档案等。如雇主无法提供合理赔偿，员工可通过法律途径维权，包括劳动争议仲裁或诉讼。建议受影响员工咨询专业律师，保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国档案法》第九条
机关、团体、企业事业单位和其他组织应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导。
国家机关根据档案管理需要，在职责范围内指导本系统的档案业务工作。
《中华人民共和国档案法》第四十
单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）丢失属于国家所有的档案的；
（二）擅自提供、抄录、复制、公布属于国家所有的档案的；
（三）买卖或者非法转让属于国家所有的档案的。
