员工自行辞职不享受经济赔偿金；若公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
离职员工的法律权益保障及赔偿规定
离职员工的法律权益保障及赔偿规定涵盖了离职员工在离职后享有的权益和公司应承担的赔偿责任。根据相关劳动法规定，离职员工有权获得工资结算、年假结算、加班费等待遇。此外，离职员工还有权获得经济补偿、未使用的年假补偿、社保和公积金的处理等。公司应当根据劳动合同、法律法规的规定，按照相关标准和程序进行赔偿。具体赔偿金额和方式会根据离职原因、工作年限、工资水平等因素而有所差异。为确保离职员工的权益得到保障，建议离职员工在离职前与公司进行协商，并咨询专业律师以获取合法权益的最大化保障。
结语
离职员工的法律权益保障及赔偿规定涵盖了离职员工在离职后享有的权益和公司应承担的赔偿责任。根据相关劳动法规定，离职员工有权获得工资结算、年假结算、加班费等待遇。公司应当根据劳动合同、法律法规的规定，按照相关标准和程序进行赔偿。为确保离职员工的权益得到保障，建议离职员工在离职前与公司进行协商，并咨询专业律师以获取合法权益的最大化保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
