工作失误造成损失需根据具体情况追究刑事责任，考虑损害结果和案情。劳动者个人原因导致用人单位经济损失，用人单位可按劳动合同要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。
法律分析
工作失误造成损失如何追究刑事责任要看具体的情况。依照失误造成的损害结果等因素，还需要结合具体的案情来确定是否需要追究刑事责任。因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除的部分不得超过劳动者这个月工资的百分之二十。
拓展延伸
探讨工作失误的刑事责任追究制度及其应对措施
工作失误的刑事责任追究制度是指在工作过程中由于疏忽、过失或违法行为导致的损失，是否应当承担刑事责任的法律规定和程序。根据不同国家和地区的法律体系，对于工作失误的刑事追究有着不同的规定和标准。一般来说，刑事责任的追究需要满足主观过失和客观损失的要求，即行为人有过失的主观故意或过失，并且导致了实际的损失。在应对工作失误的刑事责任追究方面，可以采取加强职业培训、建立规范的工作流程、加强监督和内部控制等措施，以减少工作失误的发生，保护公共利益和个益的平衡。
结语
根据上述情况，工作失误的刑事责任追究需要根据具体情况来确定，包括损害结果和案情等因素。对于劳动者本人的失误造成的经济损失，用人单位可以依据劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。工作失误的刑事责任追究制度根据不同法律体系有不同规定，一般需要满足主观过失和客观损失的要求。为减少工作失误，可加强培训、规范工作流程、加强监督和内部控制等措施，维护公共利益和个益的平衡。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
