试用期无效的情形包含以下：
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限；
2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的；
4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
试用期满后的沉默是否视为承诺购买
试用期满后的沉默，视为承诺购买。试用买卖的买受人可以在试用期内购买标的物，也可以拒绝购买，但试用期限届满后，如果买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。
未约定保证方式的视为
未约定保证方式的视为以连带责任保证的方式承担保证责任。连带责任保证是指当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的一种保证方式。
劳务合同约定试用期是否合法
劳务合同约定试用期合法。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
试用期是否必须签订劳动合同
试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期是否必须签订劳动合同
试用期内应当签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 该内容由 张鹏程律师 和 律说律答 共创回答
