法律分析：工伤是指在工作中，工人因履行工作职责而发生的人身伤害、疾病或者身体功能障碍的情况。对于工伤责任的调解，需要注意以下法律法规问题：
1.《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，保障劳动者的安全健康。
2.《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，保障发生工伤时的医疗、生活和失业等方面的权益。
3.《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位的工伤责任进行监督检查，并要求用人单位承担工伤责任。
4.《劳动争议调解仲裁法》规定，对于工伤争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.《人身损害赔偿法》规定，用人单位对于工伤造成的损害应当承担赔偿责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条
2.《工伤保险条例》第二条、第三条
3.《劳动保障监察条例》第十四条
4.《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
5.《人身损害赔偿法》第十条
以上是在工伤责任调解中需要注意的法律法规问题。用人单位应当保障员工的劳动安全权益，严格履行工伤保险购买和工伤责任承担等方面的法律义务。对于发生的工伤争议，应当依法解决。
