法律分析：工伤责任调解可以有效减轻企业的经济负担，但也有可能增加企业的管理成本和劳动争议风险。工伤责任调解需要根据实际情况灵活处理，达到公平、合理的结果。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十五条：用人单位应当保护劳动者的人身权益，预防职业危害，采取措施保障劳动安全卫生。劳动者在工作期间因工作原因受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》第十一条：工伤保险基金应当用于工伤保险待遇的支付、工伤预防和康复、职业病防治等方面。用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供工伤保险待遇。
3. 《人民调解法》第四条：人民调解是当事人自愿协商、调解的一种方式，解决民事、行政、家庭等纠纷。调解协议经当事人达成，在符合法律规定的情况下，具有法律效力。
以上三项法律依据体现了对企业工伤责任的明确规定和调解的合法性，企业需要对工伤责任承担和工伤调解处理进行合理安排和管理。
