法律分析：工伤责任调解是指用和解的方式，通过调解达成工伤责任问题的协商解决。在工伤责任调解中，程序问题尤为重要，因为不合法的程序可能导致调解结果的无效。首先，申请调解时需符合规定程序，如提交申请书、相关证明材料等。其次，双方需出席调解，按照程序进行协商，最终达成协议。最后，协议书需经双方签字确认，并向单位和劳动者所在地县级以上劳动行政部门备案。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 第二款，规定了双方可以通过调解解决劳动争议。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条 第一款，规定了申请调解应当符合相关程序。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条，规定了调解协议应当经过双方确认和备案。
