法律分析：工伤责任调解协议是工伤保险实施过程中的一种民事调解方式，其赔偿方式应根据实际情况具体分析。一般情况下，工伤赔偿可以采取一次性赔偿和分期赔偿两种方式。另外，赔偿方式还可以包括医疗费、误工补助、伤残补助金等具体赔偿项目。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为受害职工支付工伤保险费。
2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位和工伤保险基金应当按照本条例的规定，在规定期限内向工伤职工支付伤残津贴、一次性工亡补助金和生活护理费等工伤保险待遇。
3. 《民法典》第三百六十五条：当事人自行协定民事权利、义务的，应当遵循自愿、公平原则，不得违法或者违反强制性法律、行规的规定。
总之，工伤责任调解协议中的赔偿方式应当基于实际情况，合法合理合规，并严格遵循相关法律法规的规定。
