法律分析：当发生工伤责任归属争议时，可以通过三种方式进行解决，分别是劳动仲裁、行政诉讼和民事诉讼。其中，劳动仲裁是较为常见和有效的解决方式，适用于用人单位与受害职工之间的纠纷；行政诉讼则适用于职工与劳动保障行政部门之间的纠纷；而民事诉讼则适用于个人与用人单位之间的纠纷。选择合适的解决方式，是解决工伤责任归属争议的关键。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十三条：“劳动者或用人单位对劳动争议调解仲裁委员会的仲裁决定不服的，可以向人民提起诉讼”
2. 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十四条：“当事人不服劳动保障行政部门作出的下列行政行为的，可以依法向人民提起行政诉讼：……”
3. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条：“合同订立、履行、变更、解除等合同关系中发生的民事纠纷，当事人可以自行协商、调解，也可以向人民提起诉讼。”
