法律分析：在工伤责任调解协议中，明确责任方的责任，应当依据相关法律法规进行。具体而言，应当依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法规进行判断和裁定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十：用人单位应当建立健全安全生产制度和劳动保护制度，加强职工事故预防和职业病防治工作，保障职工生命安全和身体健康。
2. 《工伤保险条例》第十九条：就业单位应当通过购买工伤保险等方式，按月给职工缴纳工伤保险费。
3. 《民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
基于以上法律依据，当发生工伤责任纠纷时，应当依据具体情况判断用人单位是否存在责任，并在工伤责任调解协议中明确用人单位的责任。同时，也应当考虑到劳动者本身的过失或者其他因素对事故的影响。
