法律分析：根据我国《劳动保障法》规定，工伤事故发生后，职工应依法获得工伤补偿。其中工资损失补偿是工伤补偿的重要组成部分，属于工伤赔偿的范围之一。但具体的工资损失赔偿标准和范围是否存在差异，需根据不同的情况进行分析和裁定。
法律依据：
1、《劳动保障法》第四十六条：工伤事故造成职工暂时丧失劳动能力的，在停工留薪期间，在医疗期间，工资照付，但不得少于当地最低工资标准；停工留薪期满仍未治愈，或者经过治疗仍不能恢复工作的，应当办理工伤认定手续，并依照本法有关规定享受工伤保险待遇。
2、《劳动保障法》第五十三条：用人单位发生工伤事故的，应当依法承担下列责任：
(一)支付工伤保险待遇和基本医疗费；
(二)支付因工伤造成职工的经济补偿；
(三)采取必要的措施保护无过错的职工的合法权益，对肇事者依法追究赔偿责任。
综上所述，工伤工资损失赔偿的具体标准和范围，需要结合工伤事故的具体情况、职工劳动年限、岗位工资等因素进行判断和裁定。但基本的原则是，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，保护受害职工的合法权益。
