法律分析：在工伤保险争议处理中，责任方的判断需要考虑多种因素，包括工伤发生地点、时间、工作性质、用工形式等等。同时，保险合同中也会有具体的责任条款和赔偿标准，需要认真审查。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动者在工作期间因工负伤、患职业病的，由用人单位按照下列规定给予劳动者治疗和工伤补偿：……
2.《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 用人单位未按照规定参加工伤保险的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；造成劳动者工伤的，依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国保险法》第二十七条 保险人应当按照合同约定承担赔偿责任。
4.《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十一条 具有用人单位雇佣关系的劳动者在工作时间和工作场所发生人身损害的，倒推法推定劳动者的行为行为有利于雇佣单位利益的，视为属于劳动者执行工作任务造成的损害。
5.《最高人民关于审理劳动者工伤保险赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条 工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、残疾、疾病或者因工作原因突发的急性病。
