法律分析：
劳动仲裁的裁决结果可以通过和解来解决，但需要注意以下几点：
1. 和解必须在劳动仲裁委员会裁决生效前达成，否则和解协议无效。
2. 和解协议必须是双方自愿达成，并经过劳动仲裁委员会的确认。
3. 和解协议应当明确约定双方的权利、义务和责任，并符合法律、法规的规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十五条，规定双方可以和解解决劳动争议。
2. 《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十一条，规定劳动争议当事人可以和解解决争议，但已经生效的仲裁裁决不得变更或撤销。
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，规定和解协议应当是双方自愿达成，并经过劳动仲裁委员会的确认，否则无效。
总结：
虽然劳动仲裁的裁决结果可以通过和解来解决，但需要注意和解协议的时效性、自愿性和合法性，以保障双方合法权益。
