无论是否签订劳动合同，都应缴纳社会保险费；社保缴费是法律明确规定的义务；社保缴费包括单位和个人两部分；劳动合同是明确双方权利和义务的协议，必须遵循法律规定。
无论是否签订劳动合同，都应缴纳社会保险费，这是法律明确规定的义务。
无论是否签订劳动合同，都应缴纳社会保险费，包括单位和个人两部分，这是法律明确规定的义务。
法律分析
无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社保缴纳定义
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
劳动合同定义
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
未签订劳动合同的员工是否享有社保缴纳的权利？
未签订劳动合同的员工是否享有社保缴纳的权利？根据相关法律规定，劳动合同是确保员工与雇主之间权益的重要文件，但未签订劳动合同并不意味着员工就完全失去了社保缴纳的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十一条的规定，无论是否签订劳动合同，只要符合社保缴纳条件，员工都享有缴纳社保的权利。因此，未签订劳动合同的员工仍然可以自行缴纳社保，以保障自身的社会保险权益。然而，雇主应当履行法定义务，与员工签订劳动合同并按规定缴纳相应社保费用，以确保员工的合法权益和社会保障。
结语
无论同用人单位有没签订合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。根据《社会保险法》第二条，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。根据《社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。未签订劳动合同的员工仍然享有缴纳社保的权利，但雇主应当履行法定义务，与员工签订劳动合同并按规定缴纳相应社保费用，以确保员工的合法权益和社会保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
