本文讲述了劳动者辞职后工资的计算方式,其中包括了工作日、双休日和法定节假日的加班费计算方式。如果劳动者在15天内离职,工资将按照实际出勤天数计算。在离职交接的一个月工资计算中,工资将按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少进行计算。
法律分析
如果劳动者辞职,他们应按照实际出勤天数以及加班时间的多少来计算工资。工资的计算公式是:月实际工资工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、15天内离职工资怎么算
正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数/应上班天数来计算。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
二、离职交接的一个月工资怎么算
劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
结语
此外,劳动者离职交接的一个月工资也应当按照实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。工资的计算公式为:月实际工资工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
