实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到，处置的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及处置的依据是劳动法。
实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到，处置的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及处置的依据是劳动法。
劳动合同、劳务合同、实习协议三个概念的不同劳动合同是受劳动法、劳动合同法等法律约束，对劳动者有特别保护，如最低薪资、劳动保险等。劳务合同是民事合同，受合同法、的约束，具体内容完全由双方自行约定，对任何一方无特别保护，双方受到的保护是hi均等的。实习协议是劳务合同的一种。
