与怀孕女职工协商解除劳动合同是不可以的，除非是劳动者自愿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
一、劳动合同试用期是否可以辞职
劳动合同试用期可以辞职的。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、无故旷工被解除劳动合同有什么后果
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
三、用人单位如何合法协商解除劳动合同程序
用人单位合法协商解除劳动合同程序：1、向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商解除劳动合同的条件；2、出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条第一、二款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
