津贴是一种给劳动者金钱补贴的辅助形式,是劳动者可以获得的额外补偿，一般依据工资的比例计算，例如高温津贴、职务津贴。津贴有实物和金钱两种支付方式，在单位时间内支付津贴金额的确定是有标准的。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。津贴制度的性质和特点，
（1）津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。
（2）津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。
（3）津贴具有很强的针对性。
（4）津贴具有相对均等分配的特点。
