签署保密协议后，员工有权辞职。保密协议是一种约定，双方约定不得向任何第三方透露书面或口头信息。如果一方违反协议，将保密信息透露给第三方，将承担民事或刑事责任。
法律分析
签了保密协议可以辞职，保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
拓展延伸
保密协议对辞职是否有约束力？
保密协议对辞职是否有约束力是一个复杂的问题。一般情况下，保密协议是双方自愿签署的合同，旨在保护机密信息的安全。辞职是员工主动离职的行为，通常不受保密协议的直接约束。然而，如果辞职涉及到泄露机密信息或违反保密协议的行为，雇主可能会采取法律行动追究责任。因此，即使辞职，员工仍然有义务尊重保密协议，并确保不泄露任何机密信息。具体情况可能会因国家法律、协议条款和雇佣合同而有所不同，建议在辞职前咨询专业法律意见或与雇主协商，以免引发法律纠纷。
结语
签署保密协议后辞职，保密义务仍需遵守。保密协议是确保双方信息安全的合同，辞职通常不直接受其约束。但若涉及机密信息泄露，雇主可追究法律责任。因此，即使辞职，仍需尊重保密协议，保护机密信息。根据国家法律、协议和合同，建议咨询法律意见或与雇主协商，避免法律纠纷的发生。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
