国防生

我们的特点和优势

天之骄子是人们长期以来对大学生的代称，但是我们一般并不这么称呼自己，为什么我今天要拿这个充满骄傲的词汇来说呢？就是因为两个字，信心。我们在座的国防生同学们，一般来说像我一样，从小到大灾学校里长大，学习成绩相对来说，都是不错的，所以家长呵护，老师关爱，同龄人羡慕，我们的信心是很足的，甚至可以说在这个血气方刚的年龄里，是对未来，对人生信心满怀的。但是当我们啊进入以后，由于环境的巨大反差，和身份的冲突，一些不适应和困难在所难免，甚至会有一些以前想不到的挫折，这时我们的信心就可能开始被失望、怀疑所代替，开始对在的前途，甚至对人生失掉原先的信心。

但是，正如我这一篇的标题，我们是天之骄子，我们永远有理由为我们的大学经历而感到自豪，我们在智慧的海洋、思想的乐土、青春的花园中沐浴了四年时光，而且收获了受益一生的思想、思维方式、道德修养和人文情怀。所以，不管在未来的实践中会遇到什么，我们都完全没有必要妄自菲薄，对自己的能力和潜力失去信心。一时的困难不能磨掉我们的自信，只能激起我们迎难而上，超越自我的更大决心。

当然，我们的信心并不是无原则的盲目自信，更不是和大家一起自吹自擂，我们国防生在是有我们的特点和优势的。

特点和优势：

1. 较为深厚的知识积累。任何时候，任何人都不能忽略和否认这一点，在也一样。生活，随处都是知识，

但反过来，任何地方也都需要知识，工作、学习、生活、执勤，从大事谋划到细小点滴，总会碰到需要我们发挥知识优势的时候，更何况社会生活和科学技术对的冲击越来越大，里对知识的需求只会越来越迫切，所以，不怕知识无用，关键就看能不能抓住机会、用好机会。

2. 开阔的视野、活跃的思想和强烈的创新意识。里很多人说我们大学生死板，但我要说，我们的思想很活跃，

说我们死板的，是说我们学生在处世为人上不圆滑，这确实是一个需要我们锻炼的素质，但并不是一个值得我们自卑的劣势。相反从思想上来说，我们的活跃程度一般来说要较他人强。反应在将来的工作优势上，就是思路开阔，新鲜想法多，只要我们把经验慢慢积累起来，这方面的优势就会越来越明显。包括创新意识其实也一样，一方面我们的思想本身带有天然的创新因子，另一方面，和我们之前生活的大学环境相比在很多方面有着滞后性，很多传统的东西确实是需要保留的，对有利的，但也有很多东西是需要甚至迫切需要改进的，对于这些东西，我们的创新意识就成了让发展充满活力、永葆青春的有力武器。

3. 较强的自我学习能力和对新知识消化吸收的能力。一个没有自我学习能力的大学生不是一个合格的大学生，而军

营对于我们这些没有当兵经历的人来说，要学习和东西真的太多太多，我们的自我学习能力在我们任职过程中将大有用武之地。没有人有义务去教，即使有，经历也是教不来的，很多东西要靠我们自己观察和琢磨，这就要求我们必须自我加压去学习和充电，在这一点上，十几年的学生生涯将让我们受益。

4. 较好的道德修养和独特的人文情怀。我们从校园里和学生的经历中所熏染的文化和军营中的文化有很大的差别，

在我们踏入军营，刚刚开始踏入军营的这一段时间里，这种差别更多地体现为一种冲突，但是长远的看，我们的文化气质对文化有着很强的补充性，当我们开始获得这样的机会的时候，我们这个群体对改善军营人文环境的特殊作用就会凸显出来。

当然大学生的特点绝对不止于此，我上面提到的几点是针对我们对的长处来讲的。这些东西不是空谈，从我在的经历来看，我们的这些优势是迟早有机会显露出来的，就看我们能不能为发挥这些优势准备好土壤。 信心

第二篇 当前的基本状态

我们在座的各位已经是我们第五批国防生了，也就是说，已经有四批和我们同样身份的人已经投入到建设的第一线。从这些人在的发展轨迹和生存状态来看，或多或少有一些共性的东西，也就是我们国防生特有的情况存在。在这一点上，大家掌握的情况可能比我还要多，这里就根据我所了解的一些情况简单地归纳梳理一下我们国防生当前在的基本状态。 正面的

1. 大多数人在进入时能够获得足够的关注和较高的期望。由于我们身份的特殊，在里可以说比较显眼，比

如开支队的电视电话会议时，认识你的人跟不认识你的人说，某某某是国防生，什么什么大学的，别人很容易记住你，这个我是有体会的。而你第一任职的基层连队或者科室的领导虽然在初期可能会因为在与传统干部的比较中看到你的很多不足，但同时肯定会希望这个新鲜的细胞给带来一些不一样的东西，希望我们的知识文化技能能够在中队建设中助他们一臂之力。

2. 大多数人经过努力能够较好地融入。一个新的环境总需要人去适应，这是正常的。有很多人怀疑我们适应部

队的能力，包括个别我们当中的人。但我认为这是完全没有必要的。从我所接触的同学看，虽然很多人仍然认为现实与当初的想象，与自己理想的人生规划仍然有一定距离，但是适应生活，融入群体，对大多数人来说，已经不是难题。从我个人经历来讲，刚刚到任职，才发现真正的和我大学实习时感知的差太多了，因为那个时候很多东西的认识只停留在表面，很多困难是我们不想面对又不得不面对的，但是既然不得不面对，就认认真真地去面对，当我静下心来去观察、去体会之后，又从远方拉近了，慢慢的，自己开始不再把自己当作局外人来看待和思考，曾经略带压抑的生活很快又找到新的色彩。

3. 发挥我们实力和优势的平台一直向我们敞开。现在的，竞争其实相当激烈，竞争的手段也日趋多样化，很多

人正是因为找到了展现自己实力的突破口，从而在发展之路上走上了坦途。当我们适应和了解一段时间以后，就会发现，这些平台并没有也不会对我们关闭，夸张点说，只要是一技之长，就能在找到用武之地。不看我们的一技之长有多少，关键我们能不能当得起这个“长”字，对某项技能或技艺的掌握是否到家，是否能够通过这个突破口从而一鸣惊人。

负面的

1. 我们群体在中面临接纳困境，这种困境在我们每个人作为个体单独进入之后表现得尤为明显。由于文化、

经历、性格习惯上的种种天然差异，对待我们可能很客气，但是从心里真正接纳却非常困难，寄希望于主动地靠近我们、接纳我们，我认为可能性很小，这需要我们自身的聪明才智和不懈努力，去消除他们心里的隔阂和成见，主动拉近距离。

2. 我们在树立权威需要比别人付出更多努力。这个容易理解，本来我们在军事素质上存在天然的短板，多数人

不能通过过硬的军事素质来折服身边的官兵，很多人对我们这些大学生是口服心不服的，从另一方面来说，我们的性格与成长干部相比普遍偏软，至少从表面上看是这样，为什么强调表面二字呢，因为从我心里来讲，其实从古至今，中国文人的骨头是最硬的，虽然我们不一定当得起文人二字，但是文人骨气多多少少在我们身上是有传承的。不过就算是表面，这个软对我们的管理工作的开展也是相当不利的，我们必须在仔细观察中扬长补短，这个短不是片面指军事科目的素质，更多的是军人气质，甚至是军阀作风。 这些东西必须慢慢感受，同时融入自身的做人处事当中去，是一个比较慢的过程，所以说，我们这些人在要确立权威，确实要比别人要多付出很多辛苦和努力。

3. 专业不对口，优势得不到凸显。我们在大学里都有各自的专业，通过四年的学习，这些专业一般来说都成为我们

个人的专长和优势，我们也都希望能够在工作中发挥这些专长，从而实现我们的优势价值。但是国防生当前的现实大家都清楚，很少有所学专业与任职岗位对口的，这也是我们跟技术类国防生在任职现状上一个很大差异。从我们这批地任职情况来讲，也就是一个在院校讲授法学的，算是能够利用专业的优势，其余的都在基层第一线，这让我们失去了一部分体现自我价值的机会，也有少数人为此感到迷茫和困惑，当然，这都是暂时的。 4. 个别人信心受挫。这个问题并不普遍，却是最严重的，如果仅仅是对不适应，不能胜任第一任职，这还可以

去学，去弥补，再说到底，在不得章法，还可以到其它地方施展才华，实现自我价值，但是如果因为在面临的困境而失掉信心，那不啻对个人人生发展的一个重大打击。当然，我们这里说的并不是丧失信心，而是个别人在不断的考验失利中信心受挫，前面说了，我们永远不要怀疑我们自己的实力和潜力，相反要永远充满信心地面对生活的现实，即使有时候这现实并不那么令人乐观。

上面是根据我个人的经历和我掌握的一些情况对当前国防生的基本情况的一个简单归纳，受个人信息量和主观认识上的，不一定有多么科学，仅仅作为我们在座各位到任职时的一点参考，希望能对大家下时以及遇到困难时调整好心态起到一点帮助。 第三篇 环境冲突和自身瓶颈

好的就不再多说，那么针对上面提到的生存现状的负面表现，我认为从制度的制定者也好，实施者也好，还是我们自身也好，都应该好好思考思考，想想问题出在哪里，是引导还是规避。在这里，我也把我对这些问题的一些不成熟的看法跟大家交流一下。 冲突

1. 文化上的冲突。

每个群体都有每个群体特有的文化，这里的文化是一个宽泛的概念，指的是拥有一定共性的群体长期形成的，每个个体认可和习惯的思维方式、生活方式、交际方式和小范围内的道德行为规范等。大学有大学的文化，军营也有军营的文化。这两种文化留给各自个体的烙印都十分明显，所不同的是大学文化对外辐射多是柔性的，而军营文化的辐射则是刚性的，甚至带有一定的强制色彩，所以，当我们这些带着大学文化烙印的人走进军营的时候，两种文化的冲突就在我们身上凸显出来，这时军营文化的强制性表现为对其它文化的排异。我们不能简单地批评这种排异性，因

为这在很大程度上是高度的集中统一要求所导致的。 2. 情感上的冲突。

情感上的冲突是比较好理解的，一个新人进入一个群体时，如果在各方面都比较弱小，很可能会得到群体成员的同情和帮助；相反，一个新人进入一个群体如果很快就在各方面占据了优势地位，那么群体成员就会从内心产生一种排斥和不理解。我们国防生虽然没有占据多少优势地位，却在职级上、工资上不比别人低，甚至成长进步上可能还有一定优势，在一些生长干部看来，他们大学生兵都没当，兵龄还没有士官老，就轻而易举地享受了和我一样的待遇，认为我们一切来得太容易，其实呢，我们十年寒窗苦读付出的辛苦也不是容易的呀，也不是每个人都受得了的。我们一方面在得到了与他们对等的利益，但两一方面，我们从阅历和能力上和人数上却都处于劣势，这时，情感上的冲突就会放大我们个体在某一方面存在的缺点和问题，从而对我们之间的融合产生一定的负面影响。

自身瓶颈（也就是我们自身素质不适应任职需要的因素） 1. 军事素质和军人修养上的天然短板。

我想这个大家也应该都没有太大异议，从军事素质到军事科目的组织到军事指挥，我们欠缺的确实很多。很多生长干部到了一定年龄，军事素质也有下滑，但他们对这些东西是懂的，是通的。这一点不仅直接影响到我们的任职履职需要，也不利于我们在官兵中树立自己的威信。而由于同样原因导致的军人修养的欠缺 2. 协调应变能力相对较差。

前面已经说过，很多人说我们大学生死板，也就是有些迂腐。上面我说了，这个死板其实是说我们在处事为人上不够圆滑，也就是应变能力较差，圆滑用在这里可能欠妥，因为在现实生活中，很多事情确实不可能直来直去的面对和处理，直来直去的方式也未必就好。而且里自有的一套办事的变通法则，而在象牙塔里长大的我们显然缺乏这些方面的历练，这也是我们真正走向成熟必须克服的一道难关。 3. 适应环境的主动积极性和危机意识不强。

当我们到了一个新环境时，我们都知道应该主动地融入和适应这个环境。但是当这个环境在我们看来与自身差别过大时，就容易在抱怨和抵触中放弃这种主动，这只能让我们一步步更加被动，我们必须是主动去适应，而不是被迫去适应，否则本来走出一步便海阔天空的事情就会处处受牵制，事事被掣肘。还有就是一部分人在适应环境时没有危机感和紧迫感，认为凡事不着急，过不去可以先混着，但是事实会很快告诉你，在你不以为然的时候，已经有无数人在暗中把你抛在身后。我们不能用不在乎来对待我们将要用几年或者更长时间来度过的军旅生涯，何况这几年还正是我们人生最丰华正茂的几年。

4. 心理承受能力（挫折容忍力）偏弱。

我本来是要用心理承受能力这个词的，后来在这次培训上尹教员的心理课时，接受了挫折容忍力这个概念，感觉更为恰当，因为，心理承受能力不一定是面对挫折的，有时候也指对当事者影响和冲击巨大的正面事件。（小品）而我们在碰到这种特大喜讯的机会不是说没有，但是这种机会比较小。所以这里我所说的心理承受能力就是说我们面对在碰到的挫折的时候的容忍力。这跟个人的成长经历和环境密切相关，并不一定是我们的共性，只是相对于经历过由新兵到干部一步步走过来的生长干部来说，我们在这方面要稍微差一些，所以，对我们这些进入初期容易遭受挫折的人来说，有必要在这方面有一定心里准备，当然，我更希望大家在未来工作中，一帆风顺，少受挫折。

总的来说，上述问题基本是由于我们学校成长经历和经验欠缺造成的，这个过程虽然已经不可能让我们去经历，但是这些差距却是我们可以弥补的，只要有乐观向上的生活态度和不达目的不罢休的决心和毅力，没有什么过不去的坎。

第四篇 路在脚下

1.面对现实，学会自我调节

大部分国防生在毕业入伍前，对的了解仅限于从媒体上看到的，即使和偶尔有所接触，也都是走马观花式的。因此，大部分国防生由于对情况不熟悉，抱有一定的幻想，将现实生活过于理想化，对面临的困难估计不足，缺乏吃苦、适应艰苦环境的心理准备。这时大家在心理上与实际往往不相适应，难免就会产生失落感，就会有一个心理落差。此时，很多人可能就会发出英雄无用武之地的感慨，有的甚至会后悔，萌生转业的想法。“我原以

为……”，“没想到……”，便成了一些人在网上倾诉心中苦闷的常用词。将现实生活过分地理想化，对面临的困难估计不足，是我们“学生官”的“通病”，并且容易因此而产生“心理落差”。如果真的遇到这种状况，大家首先要面对现实，学会调整自己的心态，摆正自己的位置。其实，人生不如意事常。理想的实现，事业的成功，很大程度取决于我们自身的态度。第一任职是军旅生涯的起点，也是人生转折处的一大考验。要答好这份考卷，首要的就是调整好自己的期望值。“心想长远，干好眼前”，以积极的心态融入军营、融入岗位，时间长了自然会对从事的工作产生兴趣，对岗位产生热爱。切不可盲目攀比，悲观失望，应尽快把自己心思放在适应环境上，树立起从基层干起的思想，勇敢面对现实，通过在艰苦环境中磨炼自己。要知道，消极沉沦的最终结果只会毁了自己的前途。说到心态，我想在这里插一段话，是前两天，田艳红教授讲课时讲给我们的，我觉得值得我们国防生同样去记住：感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态；感激绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感激遗弃你的人，因为他教会了你；凡事感激，学会感激一切使你成长的人。 此外，我们应该在一定程度上削弱我们的身份标签。也就是不要动辄就在提我们大学生的身份，这要做，不是抹杀我们的身份背景，而是为了让我们这些新生事物站稳脚跟，社会主义为了实现主义还要有个初级阶段，我们今天削弱我们的身份标签也是为了让我们更多地在获得期望中的成功。

2.向实践学习，努力提高能力素质

国防生经过地方院校系统的知识学习，有比较丰富的专业知识，知识面广，思维活跃，创新意识强，工作干劲足。这都是我们的长处，但客观的讲，所学知识与实际工作还是有一定差距的，特别是由于对情况不熟悉，实践经验不够，在工作中难免会遇到这样那样的困难，感到无从下手。这种情况下，需要我们自己能正确地分析自己、全面审视自己，既看到自己的长处，又能认识到不足，不自傲、不自卑。要自觉地加强本职业务知识的学习，弥补自身的不足。我们本来就是学生，而且都是好学生，我们在里要继续当好学生。要努力学习军事专业知识，积极研究新形势下管理的带兵之道，在工作中敢于发扬理论联系实际的学风，把自己的专业知识与工作紧密地结合起来，勇于实践、大胆探索，善于总结得失、积累经验，丰富自己的知识，提高能力。最重要的是主动向身边的领导和战友学习，学习他们的经验和技术，只有这样才能真正打牢基础，很快熟悉岗位情况，干好本职工作。

3.谦虚谨慎，理顺全面关系

如果上面说的是学技能，那么这一点可以理解为学文化，也就是我们应该主动地融入的既有文化，然后在协调好人际关系的基础上开展工作。。

应该说国防生到后，是有着自身明显的优势的。但是前面说了，文化的冲突导致我们在性格和交际方式上与存在一些不相适应的地方。或许很多人认为我们没有必要去学的文化，没有必要为了工作区改变什么。但我认为的文化其实也是一个很有特色，也很值得琢磨的二级文化，我们融入和习惯对我们个人性格和某些方面的养成有着非常正面的影响，更何况我们现在还需要这些来拓宽我们的人生道路，丰富我们生活的色彩，所以我们自己一定要摆正位置，先把自己真正当作一名普普通通的战士，与官兵们打成一片，理顺各级关系，为自己开展工作创造良好的氛围。首先要处理好与上级领导的关系。有些上级领导可能文凭没有你高，知识水平也不是很高，但是要知道他们是从基层一步一步干上来的，有着丰富的工作经验。你总能从他们身上学到许多东西。一定要谦虚谨慎，虚心、真诚地向他们学习、请教，在工作中坚持多请示、多汇报，自觉维护领导的威信。其次，团结好身边的战士、特别是一些老士官，要放下“学生官”的架子，多尊重理解、关心体贴他们，多和他们谈心、娱乐，用自己丰富的知识去教育、影响和感化他们，这样才能真正和官兵打成一片，融入到他们中去。

4.讲究方法，树立良好形象

这里的形象首先是一个外在的直观印象。我们每时每刻特别是我们到单位最初一段时间里，应该好好对待如何树立我们的外在形象的问题。第一面的良好的礼仪修养会给人留下非常好的感觉和印象，也体现了新时期国防生的风采。那么我们应该注意哪些礼仪呢?第一、军容严整，精神饱满。以严整的军容报到，显得庄重正规，能体现良好的作风和军人的气质神采。因此，报到前要仔细检查一下军装是否整洁得体，军容是否严整，不要穿便装，便装会给人一种散漫的感觉。第二，举止文明，谈吐文雅，精神抖擞。一见面就会让人感觉到你是一个有道德、有修养、有文化的国防生。精神抖擞，给人充满活力的感觉，会让人觉得你对生活、工作有充分的信心和足够的勇气。第三，要谦虚有礼，干脆利索。无论到机关还是到连队报到时，都要注意礼节礼貌，切忌不要在机关表现得十分有礼貌，而到连队却目中无人。回答问题要干脆利索，大大方方，言简意赅。也要防止缩头缩尾、胆怯。当上级首长接见时，更要注重注意自己的言行举止。如果不知道首长的具体职务，就直接呼“首长”即可。回答首长问话时候，一般要礼貌地站立回答，要

力求回答得准确、简明扼要，切忌滔滔不绝；更不要文不对题，啰里啰嗦。第四，不要忘记微笑效应。常言说，“微笑是最好的通行证”。微笑是缩短人与人之间距离的最有效的方式之一。虽然你是正常报到，并非求助于他人，但面带微笑出现，报到完毕后道谢、敬礼告辞。这样既体现了你良好的军人素养，又会很快缩短与机关干部的感情距离，给人留下可亲可爱的印象。千万不要大大咧咧地、没有修养和礼貌。

对于我们这些“学生官”，战士普遍有着特殊的感觉，他们还想要看真正的内在形象如何。这就要求我们要注意自己的工作方式，去掉学生气，拿出魄力、敢于管理。就是既要放下架子，还好拿起权威。古语云“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，这里引用这句话，其实是个曲解，我们身不正么？很正，但是作为干部，是不是有些地方还做得不到位或者说不像干部呢？作为国防生，要特别注意在塑造好自己的良好形象上下功夫，增强亲和力，用自己丰富的知识赢得大家的敬佩，用高尚的人格和真诚的情感赢得大家的认可和爱戴。首先严格要求自己，要战士做的自己要能做到，事事、处处、时时为他们作表率，这样战士才能信服你、自觉听从你的命令，服从管理，在工作中听你的话、支持你，同时更要注意树立廉洁公正的形象，处事公正、公平、公开，对战士一视同仁，不侵占他们的利益。同时还要多听取战士的意见，多向身边有经验的同志学习，善于交心通气，团结协作，取长补短。 在说完这一点的时候，我想引用服务行业非常流行的“十个一点”与大家共勉，

嘴巴甜一点，微笑露一点，说话轻一点，行动快一点，做事多一点，胆子大一点，理由少一点，脑筋活一点，脾气小一点，效率高一点。虽然我们不是服务业，但是里面好多点对我们做人待物是有很多启示的。 5.抓住机遇，施展自身才华

对于我们国防生来说，在机遇和挑战并存，优势与劣势同在。因此，要相信自己，坚信在里，只要确实有才、有能力，就会有很多的机遇，是“金子总会发光的”。真正善于把握住有利的时机，抓住机遇，充分利用自己的专业优势，扬长避短、取长补短，在各种活动中积极表现，施展自身真正的才华，让领导和战士认可你，欣赏你，让大家信服你、支持你。在平时做个有心人，不放松专业学习，精心准备，勇挑重担，敢于在关键时刻展示推销自己，这样也为自己成才打下了基础。

6.要有一颗上进心，不轻言放弃

一个人一生要经历过很多次选择，但关键性的选择却只有那么几次。选择国防生就是大家人生道路上的一次非常重大的人生选择，因为这个选择将改变你以后的生活和工作轨迹。选择也意味着放弃。你选择了这部分就意味着放弃了另一部分，鱼和熊掌是不可能兼得的。心态决定态度，也决定一个人干事业的决心和投入程度。老是抱着早点转业的心态，是对不起自己当初的选择，也对不起在度过的每一分钟时间，不管你未来的打算如何，都应该先把眼前脚下的路走好了，走实了。只要抱着一颗不服输的上进之心,即使遇到挫折也会勇敢面对并最终克服。

今天罗罗嗦嗦和大家谈了这么多，都是我个人一些不成熟的看法。可能讲的问题居多，并不是问题占了当前情况的方面，主要是想通过这次机会，把我们前行路上可能遇到的暗礁指给大家。逆水行舟，不进则退，我们国防生在的发展确实是真正的逆水而上，但我们的舟不是普通的舟，我们是设备精良的轮船，一旦开起来、开好了，我们未来的航道必将越来越宽阔，我们的人生篇章也必将无比精彩！