业务员
恒达业务人员薪酬管理方案
受控状态 方案 恒达装饰业务人员薪酬方案 名称 编号 考证 执行部门 财务 监督部门 总部 部门 一、薪酬体系设计目标 1 .符合公司整体经营战略需要 2 .保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 总部 3 .保证公司的薪酬体系对内具有公平性 二、人员薪酬 1 .岗位工资 (1)岗位工资的确定 岗位工资： ①业务主管：底薪1200元+个人业绩提成+业务部总产值7%+奖金 ②业务员：底薪1000元+个人业绩提成+奖金 页脚内容1
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(2)岗位工资的调整
岗位工资的调整有以下四种方式。
①调职：根据调整(升/降)后职位的职等职级支付基本工资。
②调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付基本工资。 ③调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付基本工资。 ④调整工资率：根据社会零售物价指数和公司经济效益进行调整，由薪资管理制度具体规定 2.提成
提成比例表
销售额包含项 完成目标比例 提成比例 5万以下 —3_% 半包额 5~9万 __4__% 9万以上 3.奖金
__5__% 页脚内容2
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(1)单项奖励计划：根据个人表现，有突出贡献的员工给予 100~5000不等单项奖。 (2)冠军业务员：每年1月1日、4月1日、7月1日、9月1日，经统计「季度完成销售额最多 的售楼员，将发放其销售额的_5_%作为特别奖励，此奖励随本季度工资一同发放。 三、销售人员薪酬日常管理 1 .工资发放 工资发放日期为每月的 2 .薪酬体系维护和调整 公司将根据市场薪酬水平、公司整体经营状况等因素对销售人员的薪酬体系进行维护和调整。 15日、若逢付薪日是周末或公众假期，则提前予以支付。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期 页脚内容3
