工勤人员的管理制度

第一章 总则

第一条 为规范工勤人员的工作行为，提高工勤人员的工作效率和服务质量，保障单位的正常运转，特制定本管理制度。

第二条 本管理制度适用于单位内所有工勤人员，包括保洁人员、保安人员、餐厅服务人员等。

第三条 工勤人员应当遵守本管理制度的规定，服从单位的管理和安排，认真履行工作职责，维护单位形象。

第四条 单位应当加强对工勤人员的管理和培训，不断提高工勤人员的综合素质和服务水平。 第二章 工勤人员的招聘与录用

第五条 单位应当根据工作需要，合理确定工勤人员的数量和职位，并根据招聘计划进行招聘。

第六条 招聘工勤人员应当按照公开、公平、公正的原则进行，不得有任何歧视性行为。 第七条 工勤人员的录用应当符合国家有关规定，并经过面试、体检等程序。 第 工勤人员入职前应当签署劳动合同，并接受相关培训。 第九条 工勤人员的工资待遇应当合理，不低于当地最低工资标准。

第十条 工勤人员在入职后，应当按照相关规定进行试用期考核，对能力不符合要求的工人员，应当及时解除劳动合同。 第三章 工勤人员的工作管理

第十一条 工勤人员应当按时上班，不得早退晚到，如有特殊情况应提前请假并得到批准。 第十二条 工勤人员应当保持工作环境的整洁，定期对设施设备进行维护保养，并及时上报损坏情况。

第十三条 工勤人员应当服从主管领导的工作安排，不得擅自更改工作内容和工作时间，不得私自离开工作岗位。

第十四条 工勤人员应当热情周到地为单位员工提供服务，解决他们的问题和困难，维护单位内部和谐氛围。

第十五条 工勤人员应当严格遵守单位的各项规章制度，不得违纪违法，如有违反应当接受相应的处罚。

第四章 工勤人员的培训与提升

第十六条 单位应当定期对工勤人员进行培训，提升他们的服务水平和专业技能。

第十七条 工勤人员自愿参加培训的，单位应当给予支持和帮助，并根据学习成绩给予奖励。 第十 工勤人员在工作中表现突出的，单位应当及时给予表彰和奖励，激励工勤人员积极进取。

第十九条 单位应当为工勤人员提供晋升的机会，鼓励他们勇于创新，不断提高自身的职业素养和综合能力。

第五章 工勤人员的福利与保障

第二十条 单位应当为工勤人员购买社会保险，保障他们的基本权益。

第二十一条 工勤人员享受法定节假日和带薪年假，如有需要加班的，应当按照相关规定支付加班费。

第二十二条 工勤人员应当定期体检，单位应当为其提供相应的健康保障。

第二十三条 单位应当为工勤人员提供良好的工作环境和工作条件，确保他们的安全和健康。 第六章 工勤人员的退出与处理

第二十四条 工勤人员在单位工作期间，如有辞职或离职的，应当提前一个月提交书面申请，并经批准后办理离职手续。

第二十五条 工勤人员在离职前应当做好交接工作，保证工作的顺利进行。

第二十六条 工勤人员离职后，单位应当做好离职登记手续，并结清其工资待遇和社会保险。 第七章 附则

第二十七条 单位可根据实际情况制定相关细则，对工勤人员的管理加以细化和具体化。 第二十 本管理制度自发布之日起正式执行，如有需要修改，应当经过相关人员的讨论和审批。

第二十九条 工勤人员应当认真学习本管理制度，遵守相关规定，做到守纪律、讲规矩，共同努力为单位的发展做出贡献。

以上为工勤人员管理制度的相关内容，希望各位工勤人员能够积极遵守，提高自身的工作素养，为单位的发展做出应有的贡献。