社团联合会年度工作计划

徐州工程学院社团工作2008年春季工作计划

本学期,我校学生社团工作以社团文化建设为中心，按照“规范—提高—精品”的发展

模式，开展丰富多彩的社团活动。

一、继续完善社团工作规章制度，使工作规范化并有章可循

根据二级学院社团联合会及各社团发展变化的实际情况，推出“星级社团”的评选制度，完善《徐州工程学院社团联合会章程》、《学生社团的登记注册细则》、《徐州工程学院社团审批注册登记表》等一系列规章制度及二级学院社团联合会相配套的规章制度，将管理方式、审批标准和审批方式进一步科学化、规范化，最终形成一套完整的、行之有效的管理体系。力求做到社团有章可循、有法可依。这样一套严谨科学的管理制度是各级社团联合会及各社

团日常工作坚实而有力的基础。

二、规范管理、认真谋划，完善社团自身组织建设

1、加强校社团联合会、二级学院社团联合分会自身建设。增强学生社团工作骨干团体凝聚力和责任意识，下属各部门通力合作，竭诚服务广大社团，加强学生社团间的桥梁纽带

作用，及时指导、协调、监督社团开展好各项活动；

2、加强各社团自身的内部建设。各学生社团要本着“自我服务、自我发展”的原则，

做好新老负责人的交替工作，规范管理，明确责任，努力实现社团工作的规范化。

三、突出重点、强化品牌，开展丰富多彩的社团活动

1、依托校团委主办的“十佳百星”系列文化艺术比赛，各社团在二级学院团总支的指

导下，采用承办制，充分发挥学生社团的主动性和创造性，开展学生喜爱的较高层次的活动；

2、继续通过开展学术、科技、文体艺术、社会服务等多项社团日常活动，不断扩大社

团影响力，提升社团层次，为营造蓬勃向上、和谐青春的校园文化氛围积极努力；

3、扶持一批重点社团，鼓励开展与学校特点和专业特色相结合的社团活动。鼓励社团

凝炼、开展具有本社团特色的精品活动，加强社团间的交流与协作，不

断创新活动内容与形式，增强才干，为参加本学期“江苏省大学生艺术节”做准备。

四、调动社团积极性，加强社团推优考评工作

为鼓励先进，推动我校社团工作更加广泛深入地开展，借校团委 “五四”表彰的契机，对本学年社团工作中涌现出来的积极分子及先进个人进行表彰。鼓励其进一步加强社团建

设，再创佳绩。篇二：2010—2010年度学社联工作计划

求实创新 共谱新篇

走“124”战略 创和谐社联

——湖南师范大学 ===院学生社团联合会2010—

2011年度工作计划

在过去的一年中，湖南师范大学化学化工学院第六届学生社团联合会（以下简称“学社联”）在校团委，学社联的正确领导下，在其他兄弟院系的支持和协助下，在全体学社联委

员和社团干部的团结协助下，各方面均取得了丰硕的成果。而今，第七届学社联继续在院、行政、学工办的关怀下，在校团委、校学社联的指导下，走“124战略”（一制两型四化，即：理事制、学习型、创新型、项目化、特色化、目标化、社会化），积极探索新形势下社团工作的新方法、新途径，坚持自我教育、自我管理和自我完善、勤于务实，在做好工作的基础上大胆创新，结合本院实际，突出特色，进一步加强学社联的组织体系建设和运行机制建设，加强学习能力和服务能力的建设，继续大力开展各项意义重大、影响深远的社团

活动。开拓创新，努力开拓我院社团工作的新局面。

一、完善组织建设，健全管理制度，加大合作力度，使学生社团工作

朝着稳定、繁荣的方向发展。

1、完善学社联组织建设，明确各部门的分工定位

学社联是一个机构庞大的组织，具有成员的广泛性，活动的多样性，结构的松散性等特点，为了让社团工作和谐稳定地开展，学社联必须有一套完善科学的组织建设体系。学社联现有的组织机构如下：

（1）办公室：是学社联信息枢纽部门，沟通上下各部门的协调运作。负责会务的召开及记录；对文件及时上传下达；制定规章制度；建立社团活动档案和社员档案；整理日常的文件材料。

（2）活动部：负责社团活动的登记，及时审批上报；对社团活动进行统筹协调；策划

组织学社联的大型活动。组织有关项目化的培训与指导。

（3）监察委员会：对社团的活动进行监督；听取社员对社团的意见并及时反馈，维护

社员的权益；对项目进行评估与考察；协助团委负责团支部相关组织和建设。

（4）财务部：；负责社团的财务管理；负责社团协会活动所需资源的审批。负责管理

和审批学社联活动保障基金。

（5）外联部：要负责与兄弟院校及北京高校社团联合会的协作；积极寻找校外资源，支持我校学生社团协会活动的发展；负责各协会以及社团部涉外活动的管理；定期或不定期与兄弟院校学生社团协会管理部门进行交流，并与校外其他单位或友人保持良好的沟通交流。

（6）宣传部：主要负责学社联、社团活动以及学院重要新闻的采写，协助社团及学社联宣传海报的制作。主管学院与学校网站的联系，同时，协助各社团开展宣传工作，协助社

团建立自己的网站和刊物，帮助指引社团更好的进行宣传。

学社联组织机构图

主 席

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副1 副2

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办公室 宣传组 组织监察部 活动部 外联部 财务部

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社团团支部 社团理事会

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社团会员

（2）健全学社联管理制度，建立统一的管理体系

随着学社联和个各社团的发展，急需将现有的管理制度进行整理，并不断完善。为使得学社联及社团日常工作“有章可依，有章可遵，有章可行”，使所有社团朝着更加和谐的方向发展，在历届学社联全体委员、社团干部和会员的工作基础上，根据我院社团特点以及社团现况制度和社团现况，进一步健全规章制度，制定出《湖南师范大学化学化工学院学生社团联合会制度汇编》，包括《学社联办公室管理制度》《办公室文档管理制度》《化工院学社

联委员会会议制度》《化

工院学社联五社团会议制度》《化工院监察管理条例》《化工院学社联财务管理制度》等。

二、加强自身建设，提升干部能力，使学生社团向和谐的方向发展

1、规范理事制度，优化社团结构

（1）继续全面推行社团理事化制度。将以前的“社长（会长）管理社团”的“人治”，提升为“会长引领理事会，理事会管理社团”的“社团文化治理”。取消社团专项理事制度，

培养全能理事会，使社团干部全面发展，提升、加快社团发展。

（2）做好社团理事制与项目化的恰接，用理事制活跃项目化，以更好的提升会员的能

力与素质，提高社团不断发展的潜力和素质。

2、加强干部培养，提升干部能力

（1）做好干部培训工作，一方面配合团委开展学生干部培训，另一方面学社联针对社联工作进行专项培训，不断提部能力和业务水平，学习、总结好的工作经验，进一步加强和改进我院社团建设。

（2）不定期开展各种形式和规模的社团干部交流会，找出发现工作中的问题，弥补不

足，交流经验，促进社团干部的平衡发展，提升社团干部的整体能力。

（3）组织社团主要干部学习校团委、学社联关于社团工作的指导文件，协助各社团健

全各项规章制度，科学管理，增强社团的凝聚力和战斗力

3、加强会员管理，提高会员素质

（1）改变无招收会员制度。根据各个社团的宗旨和章程，结合各社团历年会员人

数，对新一年各社团会员人数制定规划，吸收精华入社团，为社团带来新的活力与血液。

（2）切实实施与落实会员的各项权利与义务。由监察委员会对会员的各项权利以及义

务进行下达，由各社团理事会进行实施与落实，最终由监察委员会和社团理事会综合评价。

（3）结合社团特色，组织会员大会。各社团通过不同形式和规模的会员大会，让会员更加了解社团，让社团更加明确会员需要，加强会员的归属感，提升会员的主人翁意识，让社团会员参与到社团的计划、社团活动的举办和社团规划的建设中来，使社团朝气蓬勃的发展。

（4）组织会员小组会议，加强会员的了解度。由监察部组织牵头，各社团召开各种形式和规模的社团会员小组讨论会，让社联了解会员，让会员了解社团，让会员融入到社团管

理和社团发展中来。

三、加强内外联系，建立紧密合作，打造学习型、创新型学生社团

1、配合团委，加强对社团团组织建设工作的指导

（1）指导和帮助各社团建立分团支部，组织社团团建工作。培养优秀社团干部，争取

推优入党，为党组织输送更多人才。

（2）响应校团委、院团委的号召，组织社团开展主题鲜明的团日活动；贯彻校、

院、院团委学习的精神，组织社团掀起学习的热潮。

2、联系社联和社团，加强社团之间的横向联系

（1）定期召开学社联例会。每周召开一次院学社联例会，做好考勤和会议记录的工作。及时传达学校的工作安排，部署社联和社团一周的工作。每次例会预留讨论时间，让各

与社团干部交流工作经验，讨论工作中遇到的问题，团对问题进行分析记录。

（2）定期召开社团集体大会：大会任务之一——社联对社团：重在将新制定的规章办法，和既有条例的修改事宜及时全面地传递至各社团负责人。大会召开便于及时听取来自社团代表的意见要求，及时作出调整。任务之二——社团对社联：大会直击各个社团发展的状况，要求社团负责人就阶段性工作向社联提供报告和相关证明。这将促进社联、社团的互相监督和考察。

（3）鼓励社联与社团，社团与社团、社联与班级、社团与班级共同举办活动。引导社团之间加强交流合作，加强社联和社团在班级中的渗透力与影响力，相互学习，优势互补，共同提高；加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联合，整合资源的力度，携手打造一系列高品位、高层次、高水准的精品社团活动，提升社联、社团整体影响力，提高社联、社团发展的整体水平。

3、加强与各兄弟院校社联、社团的交流合作

加强与各兄弟院校社联、社团的交流与合作，积极创造和提供我校社团与外校社团交流

合作机会，引导和学生社团智慧地寻求社会资源的帮助。

（1）举办各种形式的交流会。以同种类型社团为单位或者以学院、学校为单位，开展形式多样的交流会。通过交流会学习不同社联、社团的优势，吸收经验，为社团创新提供平

台。同时建立互助合作关系，共同建立美好社团文化。

（2）鼓励部门、社团与校内外社联、社团联合举办活动。对与兄弟院校联合举办的活动给予大力的支持和帮助，开创跨院、校活动，如校篮球联赛，长沙市高校羽毛球比赛，社

团比拼赛等等。以此来加大社团之间的了解、扩大社团的影响力，使社团向更高的方向发展。

（3）建立跨院、校的技能互助平台。通过沟通与交流，建立技能互助平台，将各社团的优势展示给其他社团，吸取其他社联、社团的优秀技能。共同提升社联、社团技能，全面提高社团文化以及社团技能水平，提升社团会员的切身利益，提高社团会员的综合素质，以

加快社团的发展步伐，扩大同类社团在长沙市的影响力。

4、联系院团委、学生会等系统，做好化工院学生工作

（1）同心协力，打造美好校园。与团委、学生会等系统，紧密联系，团结合作，共同开展“三下乡”暑期社会实践活动、2010年迎新生活动、2010级迎新晚会、2010年校运

会等等校级、院级活动。同心协力，打造更加美好的校园文化。

（2）建设自身队伍，加大团学服务力度。在社团建立分团支部，在社团里开展一系列

团日工作，提高社团成员的团学素养，开辟团组织工作的另一片天地。

5、加大与新闻媒体、外界赞助单位联系，扩大我院社团影响力

（1）加大与新闻媒体联系，全面扩大社团影响力。成立以宣传部牵头的工作组，吸收各社团有潜力人员组成小组。不定期开展宣传专业培训，加大宣传小组的能力锻炼，提升社团的宣传力度。同时，提升与校内新闻网、翔网、《社团时讯》等、校外湖南教育网、红网

等一系列社团网站联系，以加大对我院社团的报道，提升我院社团的知名度。

（2）加强与外界赞助单位联系，建立长期合作关系。以外联部牵头，加大对外联系工作与能力。同时，使用一切可使用的资源，加大与外界赞助商的联系，建立长期合作关系，

以加大对我院社团的影响力。

四、全面推行项目，努力打造精品，使学生社团向项目化、目标化、特色化、社会化发展

1、以会员为中心，明确社团发展目标

社员会员的广泛分布，给学社联队会员的管理带来了极大的不便。每次社团活动社员参

与度小，社团开展活动时社团理事会感觉到无人支持，而会员则认为缺少社团归属感。

（1）以会员为中心，开展形式多样的活动。切实贯彻“让会员走进社团，了解社团；让社团贴近会员，理解会员”的工作理念，明确了会员的权利和义务，树立了理事会成员的责任感和会员的主人翁意识。让社团会员确实参与到社团管理和发展中来。同时，所有的社

团工作围绕社团会员开展，以会员的利益为最大篇三：社团联合会年度工作计划

年度工作计划

在团直接领导下，以深化服务能力为基础，不断提高社团联合会服务社团、学院发展的能力、服务建设先进校园文化、灿烂社团文化的能力、服务构建和谐校园的能力，努力

实现社团联合会的新发展。

总体而言：

一、 重视组织活动的规划：

在各社团广泛开展各种活动时，积极响应团对全局的统筹规划，根据本部门的性质及职能给各社团必要的帮助。在活动开始前的准备工作中，作为既要有一夫当关的领导作用，同时又要注重对部员的锻炼；既要注重借鉴前几届活动的经验，又要尽量避免前几届

举办时的弊端，并注重创新，有所发展。

二、 重视各部门内部建设：

把各部组织建设成为意志坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。对各部干部干事进行培训，提部干事的服务水平和组织能力。进一步加大干部干事选拔配备、教育培训、监督管理的工作力度，推团领导效能建设，不断提事队伍的素质和能力。尤其要高度重视各部干伍建设，真正重视、真情关怀、真心爱护各不干事，为他们的学习、工作和成长创造更好的条件。制定相关考核制度对干事进行考核。逐步健全工作评估考核细则，

使社团联合会工作向制度化和自主化迈进。

三、 重视六大部之间的协调与联系：

秘书处、组织部、文体部、外联部、宣传部、新闻部各有其职

能，在各尽其职的同时还要相互协调，在团的统筹规划下，协商共事，以获得效率和效益。鼓励各部干事之间多交流，相互了解、理解，共建社团联合会温暖大家庭，增加各

部之间的亲和力，为社团联合会的扬帆快行打下坚实基础。

四、 要有重点的培养优秀干事：

根据社团联合会章程及在团成员的指示下有目标、有针对性的对本部表现优秀、有

意向在社团联合会中继续发展下去的干事给予重点指导、培养。就比如我刘赞重点培养

刘辉干事的ppt播放能力，外联部李涵坚重点培养我音控室的操作能力。

具体而言：

（以组织部为例）

一、 在暑假就要策划好新学期本部纳新活动，来到学校后几个之

间也要协商一下，毕竟这是我们当做的第一件事，起一个好的开头。然后纳新开始

到对面试成功者进行观察审核，再到正式进入本部，并按部就班开始运营。

二、 在迎新晚会活动的组织上，明确本部职责并尽快按计划实施，同

时留意部员的表现，然后给予指导，然后干事基本熟悉职责所在。

三、 暑期实践报告大会召开也是一个干事熟悉社团联合会大家庭，以

及更多校园文化的平台，本部干事必须到场。

四、 组织部特色化的活动就是交谊舞培训，这是一个组织部全体热起

来的活动。也是非常锻炼人的任务，在这里个干事可以提前体会

到年少创业的艰难，不仅可以激发个干事高考后未消失的干劲，还可以为社团联合会增加人气值。

五、 在社联杯排球赛、羽毛球赛、篮球赛中鼓励本部干事积极参加，

或者活动在一线用人区，为社联杯的顺利举行出一份力。

六、 接着就是鼓励本部有意向下届留任的干事积极参与社团联合会

骨干人员的培训，使得他们对整个社团联合会系统有更深入的了解，为他们在任工作的优异成绩提供可能。

七、 元旦晚会的准备及开展工作是考验干事能力及态度的好机

会。在这里只有一句开始和一句结束的话，干事根据自己的经验、判断力，做出正确的行动。

八、 接着就是新学期来了的五四评优活动即将开幕，这一时期注重的

就是即将换届的事情了，在这里就是干事自己表现的时候了，是选择留任并努力还是选

择退？一切取决于干事自己了。。。。

这在中间还有很多，比如动漫展、12·9演讲、优秀社团答辩等很多活动，在这里是部

长继承上几届优点，修改缺点，传输给下届的经验的好机会。

最后，非常重要的一点就是，要会处理干事之间的矛盾，以团结力量成大事。

2011年5月15日

湖北汽车工业学院社团联合会篇四：社团联合会工作计划范文

社团联合会工作计划范文

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩

稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自

身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但

要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团

的制度建设严重不足，

社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作

等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的

内部规划，壮大社团的自身力量。

在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干伍的建设，由内而外壮大自我

干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将

从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团

体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观

能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人

来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务

于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园

环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善： 1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关

部门，为学校“优秀

励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一

定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、信箱、设立接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深

同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方

式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

4、网站建设的完善

网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。篇五：社团联合

会组织部2013年工作计划

社团联合会组织部2013年工作计划 一年时间匆匆而过，转眼间新的一学年就开始了。在上一学年，我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作态度，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好

的发展，我在这里做出对这学年的工作计划。

1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门

的工作主体，因此对各干事的培养也成为重点。

以“认真，负责，上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责，有上进心的优秀品质。首先作为，要以身作则，做好自己才能带领别人。 ① 要注意工作的细节问题，往

往一个细节能决定工作的质量以及效率 ② 社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以

在日后的工作中要与各部门加强沟通，互相了解

③ 社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事

与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成

④ 作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好

⑤ 定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导

2）.社团作为我们工作重心，我们必须要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力协助社团的活动举办以及日常管理。 ①认真审核社团的活动策划，按照计划进行，尽量符合活动宗旨。 ②对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避免下次活动出现同样错误

③认真审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金充足

3）.加强与社团以及学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。

除此之外，对部门内部也要加强管理，完善部门的内部管理。强调纪律的重要性，同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围，让各干事有更好的归属感。