借鉴与参考
的特殊时间节点，则让二元结构出现交汇和碰撞。这种交汇，不仅是人口学意义上的，更有社会和文化的复杂内涵。
问题在于，我们对文化冲突的体验，大多只是在过年等极为短暂的时间中有所体验，而在一年四季的绝大多数时候，我们其实是在享受多种文化并存的好处的。即便有女性不上桌吃饭的“民俗”，它或许彰显了男女不平等的传统“价值”，但更多的是生活实践的产物。一旦家庭小型化和男女在家务上的分工趋于模糊化，这种现象就极为少见了。这说明，哪怕是最为“传统”的地方，也终究会适应现代社会。
可以预见的是，中国社会将在人员的迁徙、流动中形成重组和再造，最终必然带来文化大一统。只不过，这种大一统的文化，并不意味着哪一种文化模式的胜利，而是不同地域文化对现代社会的适应。
选人用人须警惕“不缺学历缺磨砺”《新华每日电讯》2月22日刊登宋常青、刘晶瑶的文章说，国内一些地方在人才引进、干部使用上也曾出现“追网红”的现象。这些“网红”的特点，有的是高学历，一般都具有博士学位，有的履历完美。遗憾的是，剥下了“学历光环”，摁到了实践“战场”，一些高学历干部并没有表现出突出的工作能力。
国内不少地区在对引进的博士等高学历人才使用过程中，发现其中能力突出者有之，泯然众人的也不少，个别的甚至空有满腹学识但在工作上处处碰壁、寸步难行。在实践中碰壁的“博士
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干部”，绝大多数并不缺乏工作激情，但最终的结果却与预想渐行渐远。其中重要的原因，是一些干部没有经历实践的摔打磨砺，对工作的复杂性、敏感性认识不到位，同时又对个人的学历、履历存在盲目自信。
记者采访过一名到一个贫困县区任主要领导的干部。他感慨，上班头一个月没干别的，全都做了信访接待。言谈中明显感到，这位干部对基层工作的复杂性没有足够的认识。
学历只是干部知识储备水平高低的重要指标，能否通过丰富磨砺把学历变能力才是关键。当前的公务员队伍，学历起点普遍较高，要放下身段放低姿态，踏踏实实深入基层，充分锻炼，充分磨砺，把知识储备上的巨大优势变成工作上的显著成绩，才能够走得更远。
投资应转向以民生为导向《21世纪经济报道》3月7日刊登社评说，3月6日，国家副主任连维良在记者会上回答“大城市养老院一床难求，城乡婴幼儿育幼方面的服务还有所短缺”问题时表示，“一老一小”问题是最大的民生。将通过“增能力、提质量、优结构”等一系列综合措施，加快解决养老育幼这个领域总量不足、质量不优、发展不平衡的问题。
“一老一小”问题显然已经是民生短板。对此，去年底的经济工作会议就提出完善养老护理体系。工作报告也表示要推进多层次养老保障体系建设，多渠道扩大学前教育供给等。
需要留意的是，我们应当从
提供公共服务以及增进民生福祉的角度对待“一老一小”问题，不应该从消费和产业的立场出发，认为这是一个巨大的市场，有利于创造就业与拉动经济增长。这种产业思维源导致很多本来属于公共服务的领域产业化、市场化，而当养老和托幼托育不具有产业规模效应并拉动经济增长的时候，就会忽略对这些领域的投入，由于这些领域又存在准入审批，就会导致和市场供给的双重短缺，大幅推高价格，形成更广泛的民生问题。
长期以来，在投资领域的投入规模过大，在民生领域投入的相对较少。现在，到了转变职能的时候了。应该以提供公共服务，维护市场规则为主要职责，民生不应该是工作的底线，而是核心。
激活循环经济也能刺激消费《新京报》3月7日刊登舒圣祥的文章说：“据不完全统计，有超过2亿部的小轿车，还有几亿台的冰箱、电视机、洗衣机等，按照正常的更新，那就是庞大的市场。目前，正在草拟包括旧汽车、旧家电的回收，推动循环经济进一步发展。”3月6日，国家主任何立峰在“”记者会上提到的“庞大市场”引发了关注。
中国再生资源回收利用协会的数据也显示，我国已进入家电报废高峰期，报废量年均增长20%，预计到2020年，电子产品每年报废数量将达到1.37亿台。随着家电智能化时代到来，等待回收的旧家电只会越来越多。
据了解，废旧汽车上的钢
