无烟单位管理制度

为了保障公共场所环境的卫生与安全，减少吸烟对他人健康的危害，本单位制定了《无烟单位管理制度》，以规范员工在工作场所内的吸烟行为，促进员工的健康和工作效率。

一、目的和适用范围

本制度旨在建立无烟工作环境，达到以下目的： 1. 保护员工和他人的健康，减少吸烟对其造成的危害； 2. 营造洁净的工作环境，提高员工的工作效率； 3. 符合国家相关法律法规的要求。

本制度适用于本单位内的所有员工及来访人员，不论其是否吸烟。 二、无烟原则

1. 整个单位内均为无烟区域，禁止吸烟；

2. 为吸烟员工设立指定吸烟区，确保吸烟员工的合法权益；

3. 建立相关宣传教育措施，提高员工对无烟工作环境的认识和支持； 4. 对于违反无烟规定的行为，采取相应的纪律处分措施。 三、指定吸烟区

为了满足吸烟员工的合法需求，本单位将设立合适的吸烟区，并满足以下条件：

1. 吸烟区域内应有的通风系统，确保烟雾不外溢； 2. 吸烟区应设立明显的标识，提醒员工该区域为指定吸烟区； 3. 吸烟区应远离非吸烟区，避免烟雾对非吸烟员工的干扰； 4. 吸烟区应经常清洁，保持空气清新。 四、宣传教育

为了加强员工对无烟单位管理制度的认识和支持，本单位将采取以下宣传教育措施：

1. 制作宣传海报，张贴于办公场所的显眼位置，提醒员工无烟工作环境的重要性；

2. 定期组织员工参加无烟工作环境的相关培训，加强员工对吸烟危害的认识；

3. 将无烟工作环境建设纳入新员工培训计划，使其在入职时就了解相关规定；

4. 通过单位内部通讯工具、企业微信群等渠道，定期发布无烟工作环境的宣传信息。

五、违规行为处理

对于违反无烟单位管理制度的行为，本单位将采取以下处理措施： 1. 首次违规：口头警告，并提醒员工遵守制度； 2. 第二次违规：书面警告，并通报其上级主管；

3. 第三次违规：执行纪律处分，根据情节轻重给予相应处罚，包括罚款、停职等；

4. 多次违规或严重违规者，将严肃处理，甚至解除劳动合同。 六、监督与检查

为了有效执行无烟单位管理制度，本单位将采取以下监督与检查措施：

1. 设立无烟工作环境管理小组，负责制度的宣传、执行和监督； 2. 随机抽查各部门的执行情况，做好记录，及时纠正问题； 3. 针对监督发现的问题，适时进行整改，并做出相应的纪律处分； 4. 员工可通过举报投诉渠道反映问题，单位将按照管理制度执行有关程序，保护举报人的合法权益。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行，对以往的吸烟行为不予追究； 2. 本单位有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。

无烟单位管理制度的实施，旨在保护员工和他人的健康，营造良好的工作环境。希望本制度能够得到全体员工的共同遵守和支持，共同营造一个无烟的工作场所。