“模拟招聘会”
主办单位：
承办单位：职业发展部2013策划书年9月26日
一、活动背景
二、活动目的
三、活动时间
四、活动主题
五、活动地点
六、活动对象
七、活动流程
八、注意事项目录
九、模拟招聘会选手评分表（附）
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，职业发展部特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
1、为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。
2、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。
3、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。
4、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。
三、活动时间
礼仪讲座：10月25日晚上7点（暂定）
初赛阶段（简历制作）：10月28日（暂定）
复赛：11月1日晚上7点~9点（暂定）
四、活动主题
“扬就业之帆,起梦想之旅”
四、活动地点
礼仪讲座：图书馆报告厅
复赛：图书馆报告厅
五、活动对象
外国语学院10级全体学生
六、活动流程（主要分为礼仪讲座、简历大赛和职场面试三部分）准备阶段
1.编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。
2.外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。
3.联络组申请场地（图书馆报告厅、经干一教、102b、生科楼
等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），学校招生就业办的老师以及辅导员等作为评委老师。
4.联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。
5.后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、团成员、各会长、校报记者。
6.编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。
7.示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。
8.部门内部挑选主持人。
9.后勤组或其他成员准备好相机，拍照。
10．准备好活动时所需的相关题目。
宣传阶段
1、海报宣传：外语楼前、四食堂前各一张，请院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。
2、横幅宣传：外语楼前、经干篮球场铁网、涉外三食堂前各一条
3、网络宣传：通过人人网、微博等进行活动宣传，以及请大四辅
4、摆点宣传：分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。
5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）
讲座阶段（暂定1个小时）
活动前由职业发展部联系主讲人，讲座内容主要针对大学毕业生面试过程中存在的礼仪问题，吸取经验，提前准备，自身定
位，为参加模拟招聘会以及将来就业进行准备。讲座主要步骤如下：
1.请大四辅导员老师提前一天以飞信的形式通知学生讲座的时间及地点。
2.由干事提前布置会场。
3.由主持人介绍主讲人，并提醒观众主要会场纪律。
4.学生想主讲人就自己自身存在的问题向主讲人提问
5.整理会场
初赛阶段（简历大赛）
1.报名方式：摆点现场接收简历和网上接收电子简历
2.简历整理：收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选。
3.简历筛选：由专业人士组成招聘小组，根据不同岗位的关键指标进行筛选。（具体操作为打分制，取平均分）依名次选出数名优秀者（暂定10人），进入下一轮。
复试阶段（面试阶段）
开场舞(7’)
第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。(3’)
第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。(5’)
第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。(5’)
第四环节：比赛开始：
1、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书
画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才
艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职
位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间
为3分钟以内。（30~40’）
2、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提
问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个
问题，回答时间为1分半钟。（20’）
3、合作辩论：工作人员给出辩题，并且让应聘者抽签随
机分成两组，围绕所给出的题目进行辩论.限时10分
钟(12’)
4、游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观
众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一
份。(6’)
第四阶段：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同
时工作人员进行统分，得出结果。(5’)
第五阶段：宣布获奖名单，或其他嘉宾评委进行总结评价。
第六阶段：主持人宣布结束。
七、经费预算
1、宣传费：喷绘30元横幅3条150元海报5张25
2、工具费：笔10支20元报名表200份50元（暂定）
3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定）奖品证书待定（由商家提供）
奖项设置（暂定）：一等奖1名
二等奖1名
三等奖2名
4、水：一箱30元
5、资料打印费：25元
八、注意事项
1、要清晰每一个活动环节，并且要有一名专门人员负责和选手联系，及时将选手状况上报，以便调动。这名人员还要负责选手的抽签、签到、彩排通知、音乐复带的收集，以及上场的催场等。
2、一名人员专门负责音乐的播放，有求播放正确，避免播放错误。所以最后一次彩排时要了解音乐播放顺序，做好相关标记。其他事件她不必插手，专门播放音乐。
3、一名人员要和主持人沟通，向主持人说明清楚活动要求，以及在哪些环节需要注意，希望活动主持需要哪一种风格。在最后一次彩排时支持人要到场主持，以便发现错误。如果对支持人要求较高或者是初次登台的主持人，要对主持人进行赛前培训。确保活动顺畅的进行。
4、主办人员要在活动之前设想会出现的状况，并且要提前拟定好解决方案，尤其是及时和主持人商讨应对方案，避免活动中途停场。
5、如果要邀请嘉宾评委，要一名人员专门负责。如是否要买请帖，是否要买礼物答谢嘉宾和评委等，以及在活动开始之前通知嘉宾活动时间，催促嘉宾评委到场，以及在会场外要迎接嘉宾评委，送嘉宾等。
6、一名主要人员负责现场的，并且如果有状况要及时的启动应急方案，以及及时的和主持人沟通，解决状况。
7、如果有现场颁奖，提前将颁奖嘉宾的次序向主持人报备。如果临时要求颁奖嘉宾，则要求主持人机智应变，最好提前确定好是否颁奖。避免颁奖时场面的混乱。
8、所有设备到位，在活动开始之前的一天，将所有设备提前拿到，如果设备有问题，可以有时间更换。不要活动开始前一个小时不到才去拿相关设备，那样可能导致活动延场。
9、活动总结
九、模拟招聘会选手评分表（附）
面试评分表（1）
面试评分表（2）
