健康管理计划
（一） 健康体检
1、 为各位员工制定个性化体检套餐，由于每个人健康状况的差异，在充分了解员工的健康需求的基础上，尽量将体检工作细化到个人。
2、 筛选把关一些健康检查的新项目，将一些体检盲区扫除。
3、 选择重点健康危险因素进行控制：高血压、高血脂、超重、血糖指标异常、缺乏锻炼、吸烟、脂肪肝等。以上健康危险因素是一直以来的重点的健康危害因素，结合体检工作采取具体的控制措施，员工整体健康水平必将会有显著改善。 （二） 健康文化建设
1、 办公室人员的常见职业病有：劲椎病、腰椎病、视力下降，为减少这些职业伤害，还需大力推行颈椎保健操，工间操，即锻炼了身体素质、降低了职业病发生率，又使员工得到了休息，增加了工作效率。
2、 公司开展一系列健康促进活动，如：定期组织一些登山、羽毛球、跑步等活动，在读书吧增加健康类的书籍及杂志，在微信群里，鼓励大家对健康问题进行沟通和交流，发健身卡。 3、 重视心理健康问题。分析员工心理状况，通过对员工进行咨询、培训及指导服务等方式，及时处理和解决他们所面临的各种工作和生活相关的心理问题，建立良好的医院人文环境。
（三） 健康培训、讲座
1、 定期举办健康讲座、心理问题讲座、组织健康知识专题宣传月、以及一对一个体健康咨询指导等。目的'是通过有计划地，形式多样的宣传和教育，使员工不断获得与自身健康密切相关的健康知识与保健技能，潜移默化地改变原有的一些模糊认识，逐步建立正确的健康理念，掌握科学的健康知识，最终自觉采取有利于健康的行动。
2、 结合季节变化和传染病流行情况，定期进行相关知识的宣传和讲座，传授员工一些养生保健知识。并适时协助为员工预防接种，如流感疫苗、乙肝疫苗等。
3、 定期进行职业病讲座，结合职业危害，进行相关职业病知识的传授，使员工了解和减少员工的职业伤害。 （四） 营养配餐方案
“民以食为天”。可组织营养指导专家对员工的日常饮食给予指导。
（五） 职业健康防护
1、 通过对医院各区域办公环境分析，做出具体改善措施，包括职业防护，办公室绿色植物的布置，空气质量的改善等。 2、下一步将严格按照国家法律法规的要求，做好岗前、岗中、岗后的职业健康体检工作。
（六） 委托专业的健康管理公司进行管理
随着社会的进步，人们对健康需求的提高，单一的医疗系统已经不能满足人们的需要。近年来逐渐出现了以国际先进的健康服务理念为指导思想，与现有医疗服务形成有益互补的专业健康管理公司。专职保健医生服务、持续的健康监测、有计划的预防保健服务、方便的就医绿色通道、形式多样的养生保健等多种服务，通过形式多样的健康教育、极具个性化和人性化的健康关怀，使广大员工得到规范的健康管理及保健服务。 结合我院实际情况，浅谈以上几点改善措施。如何将这些措施落到实处，营造属于医院的健康文化，将健康管理工作做到专业化、常态化甚至制度化，需要医院持之以恒、坚持不懈的努力。
