纺织厂各部门岗位职责

一、厂长岗位职责

1. 负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。 2. 负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。 3. 负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。 4. 负责对厂长助理以及各车间主任的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。

5. 负责组织对装置改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。

6. 及时召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。

7. 负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。 8. 负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。

9. 负责公司企业文化的建设，抓住发展要点，提高公司知名度。 10. 积极参与公司各项重大问题的决策，处理公司发生的紧急事件。

二、车间主任岗位职责

1. 负责本车间的生产和行政管理工作，对厂长负责。 2. 根据生产任务，合理组织生产，对本车间生产任务的完成情况负责。

3. 严格执行安全管理制度，确保本车间安全生产无事故。对所发生的事故及时报告和处理，并保护现场。

4. 贯彻工艺纪律，严格执行技术标准，把好质量关。对本车间的质量指标完成情况负责。

5. 负责对工人进行技术培训和考核，提高其技术水平，按有关规定做好本车间的考核和奖惩工作。

6. 合理使用设备、工具，器具，保持设备完好，做好设备经常维护、保养工作，做好消防器材、设备、工具的保管和维护，坚持文明生产，做好本车间的清洁卫生工作

7. 及时编制上报年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性

8. 督导本车间工人，遵守劳动纪律，做好本车间的考勤工作，并严格控制加班加点，确保生产在安全、有序的情况下进行。

三、机修工岗位职责

1. 服从分配、听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有

关规定。

2. 负责对公司所有设备、动力设施的维护保养、检修和设备的安装工作。

3. 根据公司机修主管的年度设备检修计划和要求，及时做好日常维护保养以及大、中、小修的检修工作，并做好相应的记录。

4. 熟练掌握公司设备的结构、性能、技术规范、维修操作规程以及生产工艺，掌握设备的运行情况，技术状况和缺陷情况。

5. 严格监督设备的使用和操作，并对违反操作规程的行为坚决予以制止，同时做好记录并上报主管。

6. 做好责任范围内的设备整洁和四周的卫生工作。 7. 按时完成领导交办的其他任务。 四、生产班长岗位职责

1. 提前15分钟到岗，检查员工出勤情况，是否有迟到、旷工现象，根据生产需要进行生产分配，并及时向上级汇报有关情况。

2. 召开班前会，讲解本班的工作重点、注意事项、操作要点，对员工进行生产安全和劳动纪律教育，宣布上一班的生产情况和存在的问题。

3. 正确记录产量、质量、设备运转、出勤、物料等情况，及时报告给有关人员。

4. 检查各岗位工作，做好生产过程中的人员调配，对不能胜任工作的员工，有权提出更换，必要时可直接做出工作变动。

5. 执行质量管理制度，做好本班的品控工作，督促员工对产品进行自检和互检，努力提高产品质量。

6. 带领本班员工维护保养好设备，使之处于完好状态，并做好设备的日常保养工作及记录。

7. 工作中应积极主动、处事果断，及时与生产部门领导和生产班长沟通，保证生产正常进行。

8. 搞好班组建设，及时传达公司精神，积极组织员工参加各种会议和培训活动，做好文明生产和劳动保护工作，关心员工的思想、工作和生活。

五、纺纱操作工岗位职责

1. 熟练掌握各工序的操作方法和工艺要求，了解设备性能，合理使用设备，并能排除一般故障。

2. 坚守生产岗位，按照产品质量标准和工艺要求进行操作，及时回花、防止色差和纱疵。

3. 认真执行安全操作规程，搞好安全生产、文明生产，保持设备整洁和周围环境的清洁卫生。

4. 积极参加政治、文化、技术学习，积极参加技术练兵活动，

不断提高技术操作水平。

六、质检员岗位职责

1. 服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2. 负责公司所有产品出厂前的质量检查工作。 3. 对产品漏检、错检负责。 4. 按时完成领导交办的其他任务。

纺织厂各部门岗位职责（1）

一、生产部门 1. 生产经理

负责全面规划和组织纺织厂的生产活动，确保生产任务的顺利完成。

监督生产过程中的质量、安全、环保等方面的工作，提高生产效率。

协调与其他部门的工作，确保生产资源的合理利用。 负责制定生产计划和预算，控制生产成本。 2. 生产主管

协助生产经理制定生产计划，并组织实施。

负责生产现场的日常管理工作，确保生产秩序和生产安全。 监督生产过程中的质量控制，确保产品质量符合要求。 对生产数据进行统计和分析，提出改进意见和建议。 3. 生产工人

遵守生产操作规程，按时按质完成生产任务。 负责设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行。 关注生产过程中的安全、环保问题，及时报告异常情况。 参与生产改进活动，提高生产效率和质量。 二、技术部门 1. 技术经理

负责纺织厂的技术研发、技术创新和技术管理工作。 制定技术规范和操作规程，提高生产过程的标准化水平。 对生产过程中的技术问题进行分析和解决，提供技术支持。 负责技术人员的培训和考核工作。 2. 技术员

协助技术经理进行技术研发和技术创新工作。

负责技术文件的编制和更新，确保技术文件的准确性和及时性。 对生产现场进行技术指导，解决生产过程中的技术问题。 参与设备选型和改造工作，提高设备的性能和效率。

三、质量部门 1. 质量经理

负责纺织厂的质量管理工作，确保产品质量符合客户要求。 制定质量管理体系和质量控制标准，监督质量管理体系的运行。 对产品进行质量检查和测试，确保产品合格率达到要求。 对不合格产品进行分析和处理，提出改进措施。 2. 质量检验员

负责对生产过程中的原材料、半成品和成品进行质量检验。 按照质量标准和检验规范进行检验工作，确保检验结果的准确性和可靠性。

及时报告检验结果和异常情况，提出改进意见和建议。 参与质量改进活动，提高产品质量和客户满意度。 四、采购部门 1. 采购经理

负责纺织厂的采购工作，确保生产所需物资的及时供应。 制定采购计划和预算，控制采购成本。

对供应商进行评估和管理，确保供应商的质量和服务水平。 负责采购合同的签订和履行工作。 2. 采购员

根据采购计划和需求，负责物资的采购工作。 对市场价格进行调研和分析，选择性价比高的物资。 负责与供应商的沟通和协调工作，解决采购过程中的问题。 对采购物资进行验收和入库工作，确保物资的数量和质量符合要求。

五、销售部门 1. 销售经理

负责纺织厂的销售工作，制定销售策略和销售目标。 开拓新客户和维护老客户，扩大市场份额。

负责销售合同的签订和履行工作，确保销售收入的实现。 关注市场动态和客户需求，为产品研发和生产提供市场信息。 2. 销售员

根据销售策略和目标，负责具体的销售工作。 与客户进行沟通和谈判，促成销售合同的签订。 负责销售订单的处理和跟踪工作，确保订单按时交付。 收集客户反馈和市场信息，为销售策略的调整提供依据。 六、行政部门 1. 行政经理

负责纺织厂的行政事务和人力资源管理工作。

制定行政管理制度和人力资源管理制度，确保行政和人力资源工作的规范化和高效化。

负责员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理工作。 组织协调各类会议和活动，确保行政工作的顺利进行。 2. 行政助理人力资源专员

协助行政经理处理行政事务和人力资源管理工作。 负责员工档案的建立和维护工作。 协助组织员工培训和绩效考核工作。

负责行政文件的整理和归档工作，确保行政工作的有序进行。

纺织厂各部门岗位职责（2）

一、厂长岗位职责

1. 负责全厂的日常及行政管理工作，并对公司的总经理负责。 2. 负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。 3. 负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。 4. 负责对全厂职工进行业务培训。

5. 负责全厂设备采购计划、维修安排等工作。

6. 负责向上级汇报工作，监督各科室有计划、有步骤、有措施的完成各项工作任务。

二、生产副厂长岗位职责

1. 贯彻执行公司、厂对生产的要求及精神，全面负责本厂生产、技术、质量、设备、安全等各项工作。

2. 负责制定、修订全厂生产、技术、质量、设备、安全等各方面的规章制度，并检查督促各科室认真贯彻执行。

3. 努力钻研业务，领导全科职工团结协作，提高工作质量和产品质量。

4. 负责全厂生产计划的制定，并督促检查各科室有计划的完成生产任务。

5. 负责组织对全厂职工的技术业务培训工作，定期对职工进行安全、质量、设备操作等方面的教育，定期组织考核。

6. 负责组织有关人员搞好调查研究，总结推广先进经验，组织技术革新和改造工作。

7. 负责对本科室人员的工作进行分配、督促和检查。 三、设备副厂长岗位职责

1. 认真贯彻执行上级有关设备管理的方针、、法规、条例和决定，组织制定本公司设备管理的细则和措施，并督促贯彻执行。

2. 组织编制、审核设备检修、更新改造、备品配件、动力管线等年度、季度、月度计划，并组织实施。

3. 负责抓好设备的正确使用、精心维护和设备计划检修工作，开展好设备的定期检查和评比，提高设备的完好率。

4. 组织开展设备管理的各项基础工作，建立和健全各种设备台帐和档案，及时做好设备技术资料的归档工作。

5. 负责设备事故的调查、分析、处理和上报工作，及时组织抢修损坏设备。

四、销售部门岗位职责

1. 负责公司产品的销售工作，制定销售策略，完成公司设定的销售目标。

2. 维护和拓展客户关系，与客户保持良好的沟通，了解并满足客户需求。

3. 收集并分析市场信息和竞争对手信息，为公司制定市场策略提供参考。

4. 负责销售合同的签订、执行和跟踪，确保合同按时履行。 五、质量管理部门岗位职责

1. 负责公司产品质量的管理工作，制定并执行质量管理体系。 2. 负责对原材料、半成品、成品的质量进行检验和监控，确保产品质量符合标准和客户要求。

3. 对生产过程中的质量问题进行分析和改进，提出预防措施，

降低不良品率。

4. 负责处理客户投诉和质量异议，及时提供解决方案，维护公司形象和信誉。

六、采购部门岗位职责

1. 负责公司所需物资的采购工作，确保生产所需物资的及时供应。

2. 了解和掌握市场行情，对比和分析供应商的价格、质量和服务，选择合适的供应商。

3. 签订采购合同，跟踪合同执行情况，确保供应商按时交货。 4. 负责与供应商沟通，解决采购过程中的问题，维护良好的供应商关系。

七、行政管理部门岗位职责

1. 负责公司日常行政事务的处理，包括文件管理、会议组织、接待来访等。

2. 负责公司人事管理，包括招聘、培训、绩效考核等。 3. 负责公司财务管理，包括编制预算、核算成本、控制支出等。 4. 负责公司后勤保障工作，包括办公环境维护、办公用品采购等。

纺织厂各部门岗位职责（3）

一、厂长岗位职责

1. 全面负责纺织厂的运营和管理，确保生产任务的顺利完成。 2. 制定纺织厂的发展战略、年度计划和预算，并监督执行情况。 3. 负责纺织厂的组织架构、人员配置和绩效考核工作。 4. 协调内外部资源，确保生产所需的原材料、设备、能源等供应充足。

5. 监督纺织厂的安全生产、环境保护和质量管理工作。 二、生产部岗位职责

1. 根据厂长制定的生产计划，组织生产，确保生产任务的完成。 2. 负责生产过程的协调与控制，提高生产效率，降低生产成本。 3. 监督生产设备的维护和保养，确保设备的正常运行。 4. 负责生产现场的安全、卫生和环保工作。 三、技术部岗位职责

1. 负责纺织厂的技术研发、技术改进和技术创新工作。 2. 制定技术标准和操作规程，确保产品质量的稳定和提高。 3. 提供技术支持和指导，解决生产过程中的技术问题。 4. 负责新技术的引进、推广和应用工作。 四、质量部岗位职责

1. 负责纺织厂的质量管理体系的建立、维护和改进工作。

2. 制定质量检验标准和检验方法，进行产品质量检验和评估。 3. 对生产过程中的质量问题进行监控和分析，提出改进措施。 4. 负责客户投诉的处理和反馈，提高客户满意度。 五、采购部岗位职责

1. 根据生产计划和库存情况，制定采购计划，确保原材料和辅助材料的供应。

2. 负责供应商的筛选、评估和管理工作，建立稳定的供应渠道。 3. 监督采购合同的履行情况，确保采购价格的合理性和交货期的准时性。

4. 负责原材料的验收、入库和库存管理工作。 六、销售部岗位职责

1. 负责纺织厂产品的销售工作，制定销售计划，拓展销售渠道。 2. 搜集市场信息，分析市场需求和竞争态势，为产品开发和销售策略提供依据。

3. 负责客户关系的维护和管理工作，提高客户满意度和忠诚度。 4. 跟踪销售合同的履行情况，确保货款回收的及时性和准确性。 七、财务部岗位职责

1. 负责纺织厂的财务管理和会计核算工作，确保财务数据的准确性和及时性。

2. 制定财务计划和预算，监督预算执行情况，提出改进建议。 3. 负责资金管理和调度工作，确保企业资金的安全和有效利用。 4. 协助厂长进行财务分析和决策支持工作。 八、行政人事部岗位职责

1. 负责纺织厂的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等。

2. 制定和完善人事管理制度和流程，确保人力资源管理的规范化和高效性。

3. 负责员工关系的协调和管理工作，维护企业内部的和谐稳定。 4. 负责行政后勤工作，包括办公设施管理、文件档案管理、会议组织等。

纺织厂各部门岗位职责（4）

一、生产部门岗位职责

1. 负责纺织厂的日常生产管理工作，确保生产任务按时完成，提高生产效率。

2. 制定并执行生产计划和工艺标准，优化生产流程，降低生产成本。

3. 负责生产设备的维护和管理，确保设备正常运行，提高设备

利用率。

4. 对生产过程进行监控，确保产品质量符合标准和客户要求。 5. 组织开展员工培训和技能提升，提高员工操作水平和安全意识。

二、质量部门岗位职责

1. 负责纺织厂的质量管理工作，确保产品质量符合标准和客户要求。

2. 制定并执行质量检验标准和流程，对原材料、半成品和成品进行检验和测试。

3. 对生产过程中的质量问题进行分析和改进，提高产品质量的稳定性和可靠性。

4. 协助生产部门开展质量改进活动，提高员工的质量意识和操作技能。

5. 负责质量记录和报告的编制和整理，为质量追溯提供依据。 三、技术部门岗位职责

1. 负责纺织厂的技术研发和创新工作，提高产品技术含量和附加值。

2. 研究并应用新技术、新工艺和新材料，提高生产效率和产品质量。

3. 负责技术文件的编制和更新，为生产提供技术支持和指导。 4. 协助生产部门解决生产过程中的技术难题，提供技术支持和解决方案。

5. 关注行业动态和技术发展趋势，为纺织厂的可持续发展提供技术支持。

四、采购部门岗位职责

1. 负责纺织厂的原材料采购工作，确保生产所需原材料的供应和质量。

2. 根据生产计划和市场需求，制定并执行采购计划，降低采购成本。

3. 负责与供应商进行谈判和合作，建立稳定的供应链关系。 4. 对采购过程进行监控和管理，确保采购活动的合规性和高效性。

5. 负责采购记录和报告的编制和整理，为采购决策提供数据支持。

五、销售部门岗位职责

1. 负责纺织厂的产品销售工作，开拓市场，扩大销售渠道。 2. 深入了解市场需求和客户需求，为客户提供满意的产品和服务。

3. 与客户保持良好的沟通和合作关系，建立稳定的客户关系。 4. 负责销售合同的签订和执行，确保销售活动的合规性和有效性。

5. 关注市场动态和竞争对手情况，为销售策略的制定提供依据。 六、行政部门岗位职责

1. 负责纺织厂的行政事务和日常管理工作，确保公司运营有序。 2. 制定并执行行政管理制度和流程，提高行政管理效率。 3. 负责员工招聘、培训、绩效考核和福利管理等人力资源工作。 4. 负责文件和资料的管理和归档工作，确保信息的准确性和保密性。

5. 组织开展企业文化建设和团队建设活动，提高员工凝聚力和归属感。

纺织厂各部门岗位职责（5）

一、生产部岗位职责

1. 负责制定和执行纺织厂的生产计划和生产目标，确保生产进度和质量达到要求。

2. 监督和管理生产现场，确保生产设备的正常运行和维护保养，及时发现并解决生产中的问题。

3. 组织和协调生产过程中的各项工作，包括原料采购、生产计划安排、工艺流程控制等。

4. 负责生产数据的统计和分析，为生产决策提供数据支持。 二、技术部岗位职责

1. 负责纺织厂的技术研发和技术创新工作，提高产品质量和生产效率。

2. 制定和优化纺织工艺，提高产品质量和降低生产成本。 3. 负责新产品的研发和试制，推动产品升级和差异化发展。 4. 提供技术支持和指导，解决生产过程中的技术问题。 三、质量部岗位职责

1. 负责建立和完善纺织厂的质量管理体系，确保产品质量符合标准和客户要求。

2. 对原料、半成品和成品进行质量检验和评估，确保产品质量稳定可靠。

3. 对不合格产品进行追溯和处理，分析质量问题原因并制定改进措施。

4. 负责质量数据的统计和分析，为质量改进提供数据支持。 四、销售部岗位职责

1. 负责纺织厂产品的市场推广和销售工作，拓展销售渠道和客

户群体。

2. 与客户保持良好沟通，了解客户需求并提供解决方案。 3. 跟进订单执行情况，确保按时交付和售后服务。

4. 收集和分析市场信息和竞争对手情况，为销售策略的制定提供依据。

五、行政人事部岗位职责

1. 负责纺织厂的日常行政管理工作，包括文件处理、会议组织、档案管理等。

2. 负责人力资源管理和招聘工作，为员工提供培训和发展机会。 3. 制定和执行员工绩效考核和薪酬福利，激励员工积极性和创造力。

4. 负责工厂的安全、卫生和环保工作，确保员工健康和生产安全。

纺织厂各部门岗位职责（6）

一、生产部岗位职责

1. 负责纺织厂的生产计划制定、执行和调整，确保生产任务的顺利完成。

2. 监督生产现场的工艺流程，确保产品质量和生产安全。

3. 负责生产设备的日常维护和保养，提高设备利用率。 4. 对生产数据进行统计分析，提出改进意见和建议。 二、技术部岗位职责

1. 负责纺织厂新产品的开发和试制，提高产品技术含量。 2. 制定和优化生产工艺流程，提高生产效率和产品质量。 3. 对生产过程中的技术难题进行攻关，提出解决方案。 4. 负责技术资料的整理、归档和保密工作。 三、品质部岗位职责

1. 负责制定和执行产品质量标准和检验方法。

2. 对原材料、半成品和成品进行质量检验，确保产品质量符合要求。

3. 对不合格品进行处理，分析原因并提出改进措施。 4. 监督生产现场的质量管理工作，提高员工的质量意识。 四、采购部岗位职责

1. 根据生产需求，制定原材料采购计划。

2. 负责供应商的开发、评估和管理，确保原材料质量和供应稳定。

3. 负责采购合同的签订、履行和结算工作。

4. 关注市场动态，及时调整采购策略，降低采购成本。

五、销售部岗位职责

1. 负责纺织厂产品的市场推广和销售工作。

2. 制定销售策略和计划，拓展销售渠道，提高市场占有率。 3. 负责客户关系的维护和拓展，处理客户投诉和售后问题。 4. 收集和分析市场信息，为产品开发和生产提供决策依据。 六、行政人事部岗位职责

1. 负责纺织厂的日常行政事务管理和人力资源管理工作。 2. 制定和执行员工招聘、培训、考核和激励。 3. 负责员工薪酬、福利和社保等工作的管理和执行。 4. 维护公司形象和员工关系，营造良好的工作氛围。