职⼯离职⼀次性补偿⾦计算
员⼯在公司⾥⾯⼯作是受到劳动法的保护，但是员⼯在⼯作的时候，有可能会出现离职的情况，这个离职也分为公司强制辞退和员⼯⾃动离职，那么关于离职补偿⾦如何计算？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
⼀、职⼯离职⼀次性补偿⾦计算经济补偿⾦的标准是：
(⼀)补偿时间按劳动者在本单位⼯作的年限计算：1、⼯作⼀年=⼀个⽉;
2、6个⽉≦⼯作年限<1年的，按⼀年算，即相当于补偿1个⽉⼯资;3、⼯作年限<6个⽉的，按半个⽉算;
4、最多补偿年限不超过12个⽉，即就算你⼯作时间超过了12年，也只能⽀付给你相当于12个⽉⼯资的经济补偿⾦。
(⼆)补偿的⽉⼯资标准按其离职前12个⽉的平均⼯资计算。
(三)若前12个⽉的平均⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付。
⼆、相关法律知识
根据《中华⼈民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。”
以上内容就是相关的回答，员⼯的离职补偿⾦主要涉及到员⼯的⼀些⼯作时间和平时的⼯资标准，如果是属于员⼯⾃愿离职的话，是没有这个经济补偿⾦计算的，只有被公司强制辞退才有，如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。
