国企党建工作与国企文化相互作用与关系

国企党建工作与国企文化相互作用与关系

作者：贺智慧

来源：《企业文化》2018年第20期

摘要：国企党建工作和国企文化作为国企发展的核心力量，以各自的力量共同推动国企的可持续发展，也有助于实现国企的人本管理。当然，国企党建工作和国企文化的关系是多层面的，在相互促进的关系中也以相同的发展目标及理念发挥着工作效能。那么，在促进国企党建工作于国企文化相结合的实践中，要有机结合国企党建工作与国企文化建设的价值观，更要积极促进国企党建工作和国企文化机制的创新性交融，以推动国企的繁荣发展。 关键词：国企；党建工作；文化建设；相互作用；实践方法

国企党建工作不仅要顺应时代发展贯彻党的路线方针，也要体现国企先进的企业文化以促进国企的创新性发展。尽管国企在市场经济发展中已有了适应现代化建设发展的具体企业制度，也在推动企业发展综合实力上作出了相应的成效。但是，国企党建工作与国企文化建设过程中仍然有更多的相互作用亟待充分发挥。只有充分正确认识国企党建工作与国企文化相互作用及关系，才能促进国企党建工作及国企文化工作的创新性开展。因此，论文分析了国企党建工作与国企文化相互作用与关系有很大的现实意义。 一、国企党建工作与国企文化的相互作用分析 （一）共同推动国企的可持续发展

如今国企发展中很难同时重视党建工作及企业文化建设这两个方面的内容，以致于国企发展中生命活力不强，也缺乏促进企业前进的根本动力。那么，在国企长远发展中，党建工作和企业文化建设工作的开展，以创新性整合的方式融入各自的价值观，增强国企的组织建设、价值观建设及民主建设，在全面贯彻落实下永葆国企的生产活力，始终以前进的姿势冲向市场。国企不同于其他普通企业，在发展中要始终正确的政治发展方向，以构建具有中国特色发展形势的企业文化才能彰显国企党组织的正确政治导向，也能更好地彰显国企社会主义核心价值观的正确导向，对于促进国企的可持续发展有着极大的价值意义[1]。当然，国企党建工作与国企文化以企业文化和党建工作相互结合的方式成为企业向前发展的动力，有效融合了国企建设的综合实力。

（二）有助于实现国企人本管理

企业员工作为在发展建立中的根本力量，也是工人阶级的集中区域。那么，国企的组织建设依然离不开员工的支持和投入。国企党建工作不仅仅发挥着党组织领导班子的领导才能，也在国企文化建设中为员工提供具有文化气息的工作环境，增强了国企员工的存在感，引导企业员工成为国企的主人。一旦国企员工的归属感及认同感增强，就会更加积极地投入到国企的建

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设发展中，人本管理始终处于最大程度的良性状态，也有助于在企业发展中更好地贯彻执行社会主义建设的根本方针。

二、国企党建工作与国企文化建设的关系

国企党建工作与国企文化建设关系密切，具体来说，国企党建工作与国企文化建设具有相同的思想发展理论及交叉互补的关系。无论是国企党建工作还是国企文化建设，都是在中国特色社会主义理论上发展的，在制度构建工作中也以马克思主义的中国化作为其奠定基础。当然，国企党建工作与国企文化建设过程中，也以交叉互补的关系促进彼此共同进步。比如说全国国有企业建设工作会议强调了要国有企业的发展要始终坚持党的领导及加强党的建设，在做强做优中提升竞争力[2]。对此，企业文化的建设中也是以企业精神文化、企业物质文化及企业管理文化等的共同建设，进而在全新发展理念指导下促进国企党建工作的有效开展。因此，国企党建工作与国企文化建设也有系统重合性的关系，两者的开展也有着相同的发展目标及工作思路，其效能作用也是相同的。

三、促进国企党建工作与国企文化相结合的实践方法 （一）有机结合国企党建工作和国企文化建设的价值观

国企的可持续发展必然需要把党建工作与国企文化建设的价值观进行有机结合，以观念引导行动，促进企业的发展是与时俱进的，是可控性及多样性的。国企优秀价值观要始终紧追“紧随中心、服务大局”的核心理念，确保国企的发展是适应现代社会发展根本需求的。国企经济实体建设中，也要明确党建工作及文化建设的根本价值理念，确保各阶层员工的共同奋斗中都有优秀的价值观作为自身发展的指导准则。

（二）促进国企党建工作和国企文化机制的创新性交融

国有企业的组织建设要依据党组织要求实现组织管理，在内部管理中确定党建工作及文化建设的核心成员，充分发挥出领导带头的示范作用。对此，党组织建设工作的改革要充分，可加强国企人力资源管理，以市场化及民主化的管理来打造出具有创造性的国企人才队伍。促进国企党建工作与国企文化相结合的实践工作中，更要促进国企文化机制与国企党建工作的创新性交融，这就需要在思想上贯彻党建工作方针及文化建设理念，建立出领导和国企员工良好的沟通渠道，以一致性的思想和行为提升党建工作和文化工作开展效率。 四、结语

综上所述，国企党建工作与企业文化具有相互促进、共同成长的作用，也本着协同性的发展理念促进国企迈向市场更好地发展，对国企的人本管理也有着巨大的价值意义。当然，国企党建工作与企业文化建设不仅具有相同的思想发展理论及交叉互补的关系，也有系统重合性的关系，在促进国企党建工作与国企文化相结合的实际行动中，不仅要把两者的价值观有效结合，也要促进两者工作理念及改革机制的创新性交融。

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参考文献：

[1]孙钢.国企党建与企业文化的共生关系研究[J].企业改革与管理，2018，04（01）：176+178.

[2]郝幸田.以党建引领企业文化建设——党建引领国企文化建设研究课题成果推广落地首批示范单位交流会在渝举行[J].企业文明，2017，03（11）：51-52.