用工合同
一、月薪=基本工资+费用补助+业务提成+考核奖励 二、转正后基本工资：
A级 底薪1300元，月任务量为10000万 B级 底薪1000元，月任务量为6000元
试用期为1个月，底薪1000元。（试用期完成销售任务6000元，可以直接转正，试用期无销售者：底薪800，不享受任何及补助。转正后月销 售量达到相应任务量自动晋升业务级别）。
三、费用补助：电话补助每月100元； 餐费及交通补助 100元。 四、业务提成：
家装销售 提成
备注：特价机：如J1105-ROB8、105ROB8C1机型的提成额定为6%，不得低于限卖价销售。工装提成依情况而定，公关费用实报实销，不得超过销售额的5%。 五．奖金
1、所有员工每季度参加一次评优活动，优秀者有相应的奖励。 2、月销量额（家装）达到3万以上奖励200元，4万以上奖励500元
7折以下 6% 7折以上 8%
3、业务员一个星期工作6天，正常情况下星期二休假，中、大型促销活动日取消休假和不得无故请假，星期五、六、日不能休假，只能请假。每月的10号以前发放工资。
4、提成结算（预交定金1000以上的单提成月结，1000以下的单装机付款后结提成。）合作期限为一年，如需辞职须提前一个月通知。如不提前通知，则扣除当月提成！
5、年终奖：按业务员总体销量的1%计算（如果平均销量没有在每月1万元以上，年底无年终奖）中途离职无年终奖。 6、其他：
上班时间：夏8：00－18：30冬8：30－18：00 六、考核参数
1、知识技能考核（指标>90）
2、出勤考核：包括正常上班打卡及抽查是否违规
3、月度任务考核：任务完成率考核，转正后一个月无销售、无拜访记录，可辞退
4、日常工作抽查考核：上班时间内公司进行不定期抽查，违规给予处罚（第一
次处罚50元，第二次处罚100元，第三次处罚100元后直接开除，罚金作为团队建设基金）
5、工作日志：每天需提交客户跟踪表，不底于3户（如跟踪表上连续20天没
记录而出单的客户不算单）。每周需要提交周计划表。
有效工作率考核：工作日志要求填写完整、真实、有效的客户资料 6、每个人所有定单客户要定期跟踪服务直到安装完成。
七、入职需提供身份证、学历等有效证件复印件，不可兼职。业务员须服从安排。
姓名：
日期： 年
月 日
