部门培训需求计划表
需求部门序号培训需达到的目标1、了解公司组织架构，各部门分工，公司整体情况简介；2、了解基本管理制度；3、了解各岗位职责职能；4、了解和遵守人力资源各项基本制度规定。人力资源部培训主题填写日期培训对象培训类型2017.12.28计划实施时间培训课时计划时间2018年经费预算培训地点备注培训与授课形式考核方式1新员工入职培训各部门新入岗前培训职员工不定时3小时/次讲授法笔试无会议室（三）234567填报人审核人批准人说明：1、培训对象：指各部门人员、中高层管理人员、基层管理人员、后勤基层人员，生产人员，技术人员，研发人员等。 2、培训类型：指技能/技术培训、生产知识培训、生产操作培训、岗前培训、安全健康培训、适应性培训、心态培训等。 3、培训与授课形式：指讲授法、讨论法、实验法、参观法、演示法、读书指导法、谈话法等。 4、考核方式：包括口试、笔试、实操等。
5、培训预算包括讲师费，资料费，场地费，路程食宿费等。
6、培训需达到的目标：针对培训内容重点，培训的目的和预期成果。 7、培训主题：即培训课程名称。
