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失职造成经济损失的赔偿处罚规定
1、目的
为了规范公司内部管理，避免赔偿处罚的随意性，确保因工作失职给公司造成经济损失的责任能够得到及时落实，并起到教育广大员工的作用，特制定本规精品文档，你值得期待
定。
2、适用范围
适用于所有造成公司经济损失事故的处理。
3、定义
经济损失：凡因工作失职给公司造成经济损失的，且损失金额超过50元的，均属于经济损失的范畴。
所有损失按成本价核算（包括前段工序所有费用,例：钣金计件、喷涂计件、后道计件、运费等）
4、权限
4.1凡造成经济损失的，且损失金额在50～10000元以内的，由责任部门按规定提出赔
偿及处罚办法，在部门内部进行通报，同时抄报人事行政部备档，并作为赔偿及处罚依据。
4.2凡造成经济损失的，且损失金额在10000元及以上的，由责任部门按规定提报公司进行处理，人事行政部代表公司负责对造成经济损失情况的调查、落实相关责任人，并提出赔偿及处罚意见，经公司领导审批后，作为赔偿及处罚依据。
5、经济赔偿规定：
凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任。
（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人按60%进行赔偿；
（2）经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按50%进行赔偿；
（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人按40%进行赔偿；
（4）经济损失超过5000～10000元的，直接责任人按25%赔偿；
（5）经济损失超过10000元以上的，直接责任人按30%赔偿；
6、处罚规定：
凡造成经济损失的，直接责任人除按比例承担赔偿责任外，其班组及部门负责人也应承担相应的管理责任。
（1）经济损失在1000元以下的，班组负责人按50元处罚；
（2）经济损失在2000元以下的，班组负责人按100元、部门负责人按150元处罚；
（3）经济损失在5000元以下的，班组负责人按150元、部门负责人按200元处罚；
（4）经济损失在10000元以下的，班组负责人按200元、部门负责人按250元、分管领导按300处罚。
（5）经济损失超过10000元以上的，班组负责人按300元、部门负责人按400元、分管领导按500处罚。
7、其他规定：
（1）对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任。
（2）凡主观故意造成公司损失的，不论金额多少，由责任人承担全部经济损失，解除劳动关系，情节严重者由公司追究其法律责任。
（3）对其他违纪行为，仍按公司相关规定执行。
（4）因工作失误未造成损失的，视情节严重性给予50元、100元、200元、500元、1000元不等的处罚。
8、赔偿处罚操作：
（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
（2）当月的20%工资不足赔偿全额时，则分月扣除，直至赔偿金额扣完为止。
（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。（4）对相关责任人的处罚，也按上述规定执行。
本规定从公布之日起执行
。
