潍坊市劳动保障网站
【篇一：潍坊市人力资源和社会保障局文件】
潍坊市人力资源和社会保障局文件
潍人社办[2010]10号
关于推荐选拔第十批市级专业技术拔尖人才的
通知
各县（市、区、开发区）人力资源和社会保障局，市直各部门，各高等院校，有关上属驻潍单位：
根据《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》有关规定，现就第十批潍坊市专业技术拔尖人才推荐选拔工作的相关事项通知如下：
一、推荐范围和条件
凡在我市企事业单位工作，符合《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》规定条件的专业技术人才均在推荐范围。重点推荐在基层和一线专职从事专业技术工作，为全市经济和社会发展做出重大贡献的专业技术人才。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为推荐的重要依据，优先推荐具有自主创新能力的人才。推荐时以近4年来（2006年1月1日以后）的工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。推荐人选年龄不超过55周岁
（1955年1月1日以后出生）。对新推荐人选，要体现以中青年为主体，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，坚持标准，宁缺毋滥。已满管理期的第八批市
级拔尖人才符合条件的也可以推荐，已被选拔为省级以上高层次人才的人员不再参加本次选拔推荐。
二、推荐数量
全市拟选拔第十批专业技术拔尖人才100名。各县市区、市直部门、上属驻潍单位一般推荐1至8 名，专业技术人员较多的县市区不超过10名，没有合适人选可不推荐。
三、推荐程序
要严格工作程序，进一步增强选拔工作的透明度，保证推荐工作的严肃性。推荐人选按标准条件好中选优，推荐方法实行自下而上，逐级选拔。推荐过程中，要认真组织同行专家评议，广泛听取各方面的意见，做到公开、公平、公正，实事求是。推荐人选上报前，须将推荐人选名单及《推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选情况一览表》在人选单位张贴公示5天，无异议后方可上报。各级人力资源和社会保障部门要严格把关，认真审查，确保推荐人选的质量。
四、申报材料
申报材料要实事求是，介绍性文字要准确、清楚、简明。有经济效益和社会效益的要有数据例证，获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、级别、等次、位次（用“位次/人数”表示，下同）；著作、论文还要注明出版社、发表刊物名称，合著的要注明本人工作量、位次。需要上报的材料主要有：
2、《潍坊市专业技术拔尖人才申报表》，一式3份，以a4纸打印。
3、《推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选情况一览表》，一式3份，以a3纸打印。
4、其他附件材料1套（附件4，与佐证材料原件一起上报，经审核后退回原件）。包括获奖证书、专利证书复印件；已发表的具有代表性的论文或著作复印件（论文不超过3篇，著作只提供封面和目录等主要内容）；sci、ei收录证明等。所有材料统一使用a4纸装订成册。
各推荐单位要认真做好证书及材料的审查工作，确认原件与复印件一致，保证提供材料和填报情况属实。审核无误后，工作人员和负责人须在《附件材料目录》上签字，并加盖公章。各推荐单位要严格把关，认真审查，如发现弄虚作假，将按有关规定追究相关人员责任。
上述材料可登陆潍坊市人事局网（http//rsj.weifang.gov.cn/）下载。
各推荐单位请于2010年3月31日前将推荐材料报送市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科，同时报电子版。联系电话：8235869。
五、选拔程序
市级专业技术拔尖人才的选拔工作，在市人才工作领导小组的统一领导下，由市人力资源和社会保障局具体组织实施，有关部门积极配合。市人力资源和社会保障局组织成立潍坊市专业技术拔尖人才评审委员会，负责市级专业技术拔尖人才的评审工作。评审委员会对推荐人选进行评审后，以无记名投票方式最终确定市级拔尖人才考察人选。市人力资源和社会保障局在对人选进行考察，报市
人才工作领导小组研究同意，经公示无异议后，报市批准发文公布，并按有关规定纳
入管理范围。
六、组织实施
推荐选拔市级专业技术拔尖人才，是落实、市人才强市战略的重要举措，是各级人力资源和社会保障部门的一项重要职责。各级、各部门要坚持以科学人才观为指导，以高度负责的精神和严谨细致的工作作风，认真做好推荐人选的各项工作。要以此为契机，采取有力措施，大力加强高层次专业技术人才队伍建设。要广泛宣传专业技术拔尖人才的业绩，弘扬他们与时俱进、求实创新、无私奉献的崇高精神，激励广大专业技术人员以他们为榜样，在现代化建设事业中做出新的更大的贡献。
附件：1、潍坊市专业技术拔尖人才申报表
2、推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选基本情况一览表
3、推荐潍坊市专业技术拔尖人才人选汇总情况一览表
4、推荐潍坊市专业技术拔尖人才基本情况附件材料目录
二〇一〇年三月二日
【篇二：潍坊社会保障情况调查报告】
潍坊社会保障情况调查报告
摘要：社会保障作为社会的安全网和减震器，是经济发展的“助推器”和“调节器”，是
构建和谐社会的重要内容。经过调查，潍坊市的社会保障体系基本形成，社会保障工作运行机制健全有效，但也存在着认识尚不到位、尚不完善、条件尚需改善等问题。在分析存在问题的基础上，结合潍坊市社会保障工作的实际，提出了几条改革意见。
关键词：社会保障 家庭保险 医疗保障 问题 意见及措施 社会保障是国家和社会依据一定的法律和规定，通过收入的再分配，对社会成员的基本生活权利予以保障的一项重大社会。社会保障可以使社会成员实现老有所养、病有所医、工伤有保护、失业有救济、残疾有安置、贫困和灾害有救助，从而保障社会成员的基本生活，解除人们的后顾之忧，有效地化解有可能发生的各种社会矛盾，实现国家的安定和社会的稳定。
一、 家庭社保情况说明
本人家庭成员有4名，父亲和母亲为农民，姐姐为个体户。社会保障情况主要为新型农村合作医疗和新型农村养老保险两种，父母享有新型农村合作医疗和新型农村养老保险两种社会保障，姐姐享有新型农村合作医疗保险，而我则享有户籍所在地新型合作医疗保险，同时作为烟台大学学生享有烟台市城镇居民医疗保险。
二、社会保障工作中存在的主要问题
潍坊市社会保障工作虽然取得了一定成效，但从社会保障工作现状看，还存在着一些问题。
（1）认识尚不到位。
由于受诸多因素的影响，加之宣传力度不足，认识上还存在偏差。直接影响参保率的提高、社会保障覆盖面的扩大。而对收取新型农村合作医疗个人自筹资金，有的对具体了解不全
面，对信任度不高；有的对自身健康抱无所谓态度，缺乏风险意识；有的则认为如果生了大病，靠点医保补助也无济于事等观念，一定程度上影响了新型农村合作医疗制度的推广。
（2）尚不完善。
在新型农村合作医疗制度实施中，覆盖面还不宽。同时对于社会保应缴不缴的情况，缺乏制约措施。因病致贫、因灾致贫、因学致贫的救助对象较多，市财政只确保了低保资金和“五保”、“三无”老人供养资金，其它救助资金偏少，救助水平较低。因此一些需完善，有关措施要跟上。
（3）条件尚需改善。
一些乡镇医疗卫生机构的设备、技术、经费等各方面条件较差，影响医疗质量和公共卫生安全；信息化管理系统建设落后，影响正常管理，影响工作效率；随着社会保障工作量的增加，部分工作机构编制过少、人力不足，影响了正常工作的开展。
三、加强社会保障工作的几点建议
针对目前社会保障工作中存在的问题，面临的困难，要进一步深化认识、加强领导，扩大宣传、增强意识，健全机制、提高水平，促进新昌县社会保障工作再上新台阶。
（1）深化认识，加强领导。
市及相关职能部门要充分认识社会保障工作的重要性和紧迫性，把社会保障工作摆上重要议事日程，进一步深化认识、加强领导，
健全机制、明确责任，加强督查、形成合力，切实巩固已取得的成效，有效解决存在的突出问题，把潍坊市的社会保障工作提高到一个新水平。
（2）扩大宣传，增强意识。
通过多种形式，依托多种渠道，加强有关社会保障工作法律、法规、的宣传。做到应保尽保，应缴尽缴。增强各类参保对象的社会保障意识，把各类保险宣传到千家万户，使广大群众真正了解、认可社会保障制度，增强“凡是参保的，都是受益的”的意识，解决思想上的偏差，跳出认识上的误区，着力提高参保的积极性、主动性。
（3）健全机制，提高水平。
健全保障制度。使社会保障工作的系统化、规范化、制度化。完善各类社会保障。尤其是对被征地农民养老保险等问题比较突出的要抓紧修改完善，充分发挥在社会保障工作中的杠杆作用。增加财政投入，要根据财力增长情况，增加对各类社会保障工作的财政支持。解决社会保障工作中存在突出问题，对于这些问题，要认真分析研究，采取有效措施，逐步予以解决。解决社会保障工作中存在的编制不足、信息化管理滞后等具体困难和问题。提高服务水平，进一步健全工作制度，规范各项管理，明确工作职责。加强协作沟通，形成工作合力。加强各部门之间的沟通，形成工作力，优化办事环境。加强业务培训，提高服务技能，强化宗旨观念，提升服务质量，有效做好各项社会保障工作，做到应保尽保，应收尽收，不断扩大社会保障工作的影响力，着力提高潍坊市的社会保障工作水平。
【篇三：潍坊市社会保险网上申报和查询系统开通申请表】
潍坊市社会保险网上服务系统开通申请表 单位名称（章）：
注：本表一式两份,参保单位,联通公司各存一份。
