电话、传真管理规定
为规范各部门电话与传真的使用，保证业务的正常开展特制定本制度。
▲需求申报
第一条 各部门电话与传真的需求申报由该部门经理负责。
第二条 电话与传真的需求申报由部门经理填写《办公用品需求申请表》，根据表格规定的内容填写。
第三条 部门经理负责将填写完毕的《办公用品需求申请表》呈报行政总监，行政总监从公司的实际需求角度考虑并在《办公用品需求申请表》上进行批示。
第四条 部门经理负责将行政总监批示的表格送交人力资源部经理。
第五条 人力资源部经理对表格的内容进行初审后呈报总经理进行批示。
第六条 总经理同意采购由人力资源部经理指派专员负责询价、采购。
▲使用管理
第七条 各部门电话与传真的使用由该部门经理或由部门经理指定人员负责。
第 上班时间禁止利用公司电话进行私人聊天、炒股等非业务活动。
第九条 各部门电话与传真在不使用长途功能时要调至“加锁”状态，钥匙由部门经理或其指定人员保管。部门经理出差要及时移交他人保管，但直接责任由部门经理承担。
第十条 员工因业务需打长途电话，需在“长途电话记录”上签字，并经部门经理或部门经理指定的电话人签字同意。
第十一条 员工因私需打长途电话应向部门经理或其指定人员说明，并在《长途电话记录》上签字，经部门经理或部门经理指定的人员签字同意。费用由员工本人承担，由人力资源部在其当月工资内扣除。
第十二条 员工所发传真应使用公司统一的封面与格式，内容应经部门经理审核无误后再传真，部门经理不在可以直接由行政总监进行审核。公司员工不能将未经审核的文件传真出去，否则，造成的后果完全由当事人本人承担。
第十三条 各部门应在每月25日将本部门的《长途电话记录》送交人力资源部。
第十四条 人力资源部负责将各部门的《长途电话记录》备案，并根据记录内容，计算员工应当扣减的话费。
▲维修与报停
第十五条 各部门电话与传真的报停由部门经理或其指定人员负责。
第十六条 电话或传真出现故障部门经理或其指定人员应马上通知人力资源部，由人力资源部安排专业人员进行维修，部门非专业人员维修导致机器报废或主要部件人为损坏的，由当事人与该部门经理共同承担责任。
第十七条 各部门长途电话或传真需要报停时，应由部门经理或其指定人员提前3天通知人力资源部经理，由人力资源部指定专员处理。
第十 本制度由人力资源部负责解释，总经理批准即日颁行。
