探索争鸣 新形势下如何做好思想政治工作 王彦入何义强 （汝阳县农村公路管理所，河南ｉｋｌ＇ｎ ４７１２００） 经常性教育和经常性管理Ｔ作是当前正 在开展的一项重要活动，也是深入开展职工 核心价值观教育实践活动的重要载体，更是 探索在新形势下如何加强和改进队伍建设的 新思路和新举措。随着经常性教育和经常性 管理工作活动的深入开展，必将进一步为职 Ｔ队伍建设开启新思路，探索新方法，开辟 新途径，开创新天地，也将对检察机关在新 形势下思想政治工作提出新课题、新挑战。 总曾明确指出：全党必须清 醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变 化的新形势下，提高党的领导水平和执政水 平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党 的执政能力建设和先进性建设，面临许多前 所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、 改革开放考验、市场经济考验、外部环境考 验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的 危险，能力不足的危险，脱离群众的危险， 消极的危险，更加尖锐地摆在全党面 前，落实党要管党、从严治党的任务比以往 任何时候都更为繁重、更为紧迫。 我们同样面临着新情况新问题的考验与 挑战，也不同程度地存在着“精神懈怠、能 力不足、脱离群众及消极”的危险。当 前我们队伍中存在理想信念不坚定、价值取 向不明确的不良现象，也存在纪律松弛和思 想涣散的不良倾向，开展核心价值观教育实 践活动及经常性教育和经常性管理工作十分 及时和必要的，必须高度重视，切实落实。 如何将经常性教育和经常性管理Ｔ作这 两项活动深入扎实开展，对加强队伍建设、 提高思想政治素质、提升工作科学化水平具 有重要的现实意义和深远的历史意义。 做好单位职Ｔ的思想政治工作，不仅 是当前开展的两项活动的必然要求，更是 当前面临形势的迫切要求。随着改革的进 步深化，职工的来源也更加多元化，各 种思潮对职工的影响也更加明显，给单位 思想政治Ｔ作带来许多新挑战。如何预测 职工的思想反映，做到未雨绸缪？如何把 握职Ｔ的思想动向，做到主动出击？如何 开展思想政治工作，做到从容应对？我认 为应把握好以下三点： 切中要害搞疏导做到知心，增强思 想政治工作的实效性 知心就是通过了解和分析，知道职Ｔ心 中爱什么、憎什么、想什么。因为每个人的 生活阅历、家庭情况、文化素养、兴趣爱好 等各不相同，所以每个人的关注点、承受 力、心理需求也各不相同，思想问题的难 点、重点也各不相同。为此，要真正知其 心，必须具体对象具体对待，具体原因具体 分析，具体问题具体说理。要做到这一点可 一一以通过 个渠道：谈心了解、网络了解、论 坛了解。 、谈心了解是思想政治工作的具体化，是 了解情况、沟通思想、掌握动向的有效形 式。在实际Ｔ作中，要注意把握谈心时机。 时机选得好、事半功倍，时机选不好，徒劳 无功。主要把握以下六种时机：形势发 生重大变化时、职工进入一个新环境时、干 部调整对个人有影响时、职工愿望没能实现 时、职工遇到挫折时、职工急需帮助时、职 工产生误会时。谈心要注意态度，平等待 人，做到热情而友好、谦虚而真诚；谈心要 有的放矢，明确目标，界定范围，既要体现 关爱，更要体现思想政治工作的原则性；谈 心要注意运用恰当的方式，对共性的倾向性 的问题，可组织集体谈心，群策群力，集中 解决；对个别的、涉及隐私的问题，要单独 谈心，启发引导，逐一解决；对临时性、突 发的问题，要立即开展，及时解决；对长期 性、潜伏的问题，可选择适当时机，旁敲侧 击地论危害，在感化中解决。 网络了解是相信群众、依靠群众，从不 同部门、不同层次、不同类型人员中，选 取、培养一批思想素养好、群众基础牢、有 定Ｔ作能力的职工担任信息联络员， 通过定期碰头、随机汇报等形式，收集情 况，分析形势，充分发挥他ｌ＇ｆ］ｘｑ形势的 宣传作用、对职Ｔ思想信息的收集作用、联 通职Ｔ思想的桥梁作用。要通过多种方式与 所在社区、家庭保持经常性联络，确保职工 无论走到哪里，思想永远不失控。 论坛了解是利用集中教育采取实话实 说、辩论会、一事一议、即兴演讲等形式， 组织职工围绕一至两个热点问题展开辨析， 或在网上开辟论坛进行话题讨论，把大家的 争论发言记录下来，认真进行梳理分析、提 炼整理，从而掌握职工的现实思想活动。根 据了解到的情况，抓住关键，切中要害，搞 好疏导，使职工心中的疙瘩及时得以化解、 疑虑及时得以消除、困惑及时得以冰释。 二、紧扣实际作筹划做到知情，增强思 想政治工作的针对性 思想政治工作，就是为职Ｔ答好疑、释 好惑、解好难。要做好就必须通晓三点：吃 透上情、摸清下情、及时处置。 吃透上情即要吃透的路线、方针、 和上级决议、指示的精神实质。要明确 并深刻领会当前开展的单位职工核心价值观 教育实践活动及经常性教育和经常性管理工 作活动的精神实质、目的和意义，加以融会 贯通，形成自己正确的观、方。同 时，要大量涉猎政治、经济、哲学、法律、 心理学、公共关系学等知识，提高开展思想 一政治工作的理论根基和工作方法。 摸清下情即要摸清本单位的实际情况和 职工的现实思想状况。要在深入调查的基 础上，建立好“ 个档案”，即“履历档 案”，主要收录职Ｔ出生、籍贯、经历、家 庭状况、政治面貌、兴趣爱好、受教育程 度等，对个别有特殊情况的要加以注明； “现实档案”，主要收录职Ｔ参加Ｔ作、学 习生活、人际交往、任职晋级等成长进步历 程； “绩优档案”，主要收录所在部门和 职工完成重大任务、立功受奖、潜质特长等 情况。对暴露出来的问题和可能诱发问题的 苗头，要认真分析，按照普遍性和个别性进 行分类，记好一本问题明细账，进而确定阶 段性工作的重点和方向。 及时处置即运用马克思主义唯物辩证 法，对职工思想反映和现实表现进行分 析，查找原因，归类整理，并和相应的政 治教育、经常性思想教育对号入座，形成 钉对钉铆对铆的针对性解决方案。在不 良倾向和消极因素出现苗头时，要审时 度势，权衡利弊，打好预防针，将其 肖灭 在萌芽状态，做到“攻其无形”；在不良 倾向已经出现、但尚未形成气候时，要集 中力量，扼其发展，做到“攻其未果”； 在不良倾向已经开始蔓延，并呈扩大之势 时，要从政治上进行分析，抓住本质，果 断出击，做到“攻其要害”。 三、抓住规律谋创新做Ｎ￣Ｉ：１变，增强思 想政治工作的时代性 因为市场经济的冲击，单位职丁思想活 跃、复杂，所以思想政治工作必须紧跟时代 步伐，顺应形势变化，不断创新应变招数， 不断增强应变能力，促进职工思想健康发 展，确保单位的高度稳定和集中统一，要做 到这一点就必须做到ｊ个善于：善于识大 势、善于识小局、善于识规律。 善于识大势即要时刻关心国际国内政 治、军事、经济等领域发生的重大事件，从 中洞悉职工思想上发生的细微变化。在认真 搞好教育的同时，要针对职工的不同反 映，从有利于人民群众的根本长远利益的高 度来把握上级指示精神的实质，自觉与党中 央保持高度一致。 善于识小局即在工作中必须时刻关注职 工情绪的发展变化，当出现烦躁、悲观、泄 气、厌世、无端发火、过于敏感等情况时， 要主动接近，查找原因，帮助他们从主观上 寻找存在的问题，鼓励他们增强信心，经受 考验；当受到纪律处分、分工调整时，要及 时给他们送去组织的关怀，客观公正地评价 他们的Ｅｌ常丁作，实事求是地肯定他们的成 绩和贡献，为其指路、鼓劲。 ０３８
